Le groupe Spie France, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications recrute actuellement 390 collaborateurs en CDI et 40 en alternance en Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Dans ce cadre Spie recherche des profils variés, allant de techniciens de maintenance, ingénieurs réseaux, monteurs, à raccordeurs fibre optique, ingénieurs et techniciens smart city, techniciens data centers, soudeurs, ou encore des profils tournés vers la cybersécurité. Les postes sont donc principalement des CDI à temps plein mais 40 postes sont également à pourvoir en alternance. En Occitanie, ce sont 430 postes en CDI et 90 en alternance qui sont ouverts. Tous les niveaux d’étude sont ciblés, du bac professionnel au diplôme d’ingénieur en passant par les licences professionnelles et les BTS.

 « Nous recrutons partout en France des femmes et des hommes qui ont envie de donner du sens à leur engagement professionnel et qui partagent nos valeurs de performance, proximité et responsabilité, précise Arnaud Tirmarche, directeur général de Spie France. En rejoignant Spie, groupe européen en croissance et acteur clé des enjeux actuels : la transition énergétique, la transformation numérique responsable et la relocalisation de l’industrie, vous vous donnez de belles perspectives d’avenir. »

Ces offres d’emploi sont à retrouver sur spie-job.com

Malgré un contexte incertain après l’arrivée des dernières tensions géopolitique, les résultats de l’enquête BMO (Besoins en main-d’œuvre) 2022 réalisée par Pôle Emploi confirment le dynamisme économique de la région Paca avec une hausse des projets de recrutement. En tout, on compte 231 000 projets recrutements pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, soit une augmentation de près de 12% par rapport à l’année 2021.
Dans le département du Vaucluse, l’étude recense 39 960 projets de recrutement dont plus de la moitié de saisonniers (52%), principalement dans les métiers de la viticulture, de l’agriculture et de l’HCR (Hôtellerie, cafés, restauration).

Une grande partie des recrutements est concentrée à Avignon avec environ 13 480 projets d’embauches. Ensuite, 9 090 projets sont prévus dans le Nord-Vaucluse, 9 390 dans le sud Vaucluse et 7 990 dans le secteur allant de Carpentras à Sault.

Les secteurs qui recrutent
Dans le détail, c’est dans la zone de Carpentras que les employeurs recherchent le plus de saisonniers (67,3%), devant celle du Nord-Vaucluse (61,3%), le Sud-Vaucluse (56,4%) et Avignon (33,7%).
Le secteur de l’agriculture est le secteur le plus ciblé avec un fort taux de recrutement de viticulteurs/arboriculteurs salariés (4 720) et d’agriculteurs salariés (4 470). Arrive ensuite les postes de serveurs de cafés et de restaurants (2 110), les ouvriers non-qualifiés de l’emballage et manutentionnaires (1 420) ainsi que les agents d’entretien de locaux (1 420).

Tous les résultats régionaux de l’enquête BMO sont à retrouver sur www.pole-emploi.org

Alice Durand

Le monde compte actuellement 1 068 licornes, ces entreprises non cotées en bourse évaluées à un milliard de dollars ou plus, selon le recensement de CB Insights. Rien qu’en 2021, 519 sociétés ont rejoint cette catégorie et le troupeau mondial a franchi la barre des 1 000 représentants en février 2022.

Plus de la moitié des licornes (554) sont américaines et 180 autres sont basées en Chine (Hong Kong inclus). Avec 24 représentants actifs – OVH Cloud ayant quitté le club à son entrée en bourse l’an dernier – la France occupe la sixième place du classement des pays qui en comptent le plus, juste derrière l’Allemagne (26). Le leader de l’e-santé en Europe, Doctolib, est actuellement la mieux valorisée des licornes tricolores (6,4 milliards de dollars), suivie de la marketplace dédiée aux appareils reconditionnés Back Market et de la fintech Qonto. Aujourd’hui, on trouve des entreprises non cotées avec une valorisation d’un milliard de dollars ou plus sur tous les continents, mais un coup d’œil à notre carte montre qu’elles sont encore relativement peu nombreuses en Amérique du Sud et en Afrique.

De Tristan Gaudiaut pour Statista

Cette association a été créée en 2004 par Anne Hugues, vigneronne au Domaine de la Royère à Oppède, en plein Luberon. Elle regroupe des professionnelles, négociantes, oenologues, sommelières, cavistes, responsables en marketing, commerce et oenotourisme. Une trentaine de vigneronnes en tout, de Crozes Hermitage, Beaumes de Venise, Cornas, les Costières de Nîmes, Gigondas, Lirac, Sablet, Saint-Joseph ou Châteauneuf-du-Pape.

C’est justement là, à Châteauneuf, qu’exerce Françoise Roumieux, l’actuelle présidente de Femmes Vignes Rhône, dans son domaine Mayard, 43 hectares en agriculture bio, une exploitation qui appartient à sa famille depuis 6 générations et commercialise 120 000 bouteilles par an. « Dans un environnement plutôt masculin, nous nous efforçons de promouvoir les métiers du vin à notre façon. Entre nous, la coopération prime sur la compétition. Nous nous déplaçons dans les domaines pour mieux les faire connaître aux acheteurs, expliquer notre travail au service de la vigne et du goût. Nos membres, sont toutes passionnées, dynamiques, enthousiastes, elles s’entraident, elles se sentent moins seules, elles partagent toutes l’amour de la viticulture ».

Souvent femmes, filles ou petites-filles de vignerons, elles continuent à écrire l’histoire de l’aventure familiale. Parfois, elles viennent d’horizons différents et rien ne les prédestinait au travail de la vigne, mais toutes ont cette même volonté farouche d’imprimer leur sensualité, leur féminité à l’assemblage des cépages. Nathalie, Jeanne, Coralie, Joanna ou Virginie qui étaient lundi soir à l’Hôtel d’Europe d’Avignon pendant le salon ‘Découvertes en Vallée du Rhône’ pour une dégustation avec les acheteurs du monde entier, leur faire mieux connaître leur travail, leur philosophie, leurs vins et surtout partager leur passion.

Contact : www.femmesvignesrhone.com

contact@femmesvignesrhone.com

Pour le Kremlin, l’invasion de l’Ukraine n’est pas une guerre, mais une « opération militaire spéciale » dont le but est de « dénazifier » un pays qu’il accuse d’avoir orchestré un « génocide » de russophones, et de servir de tremplin à l’OTAN contre la Russie. C’est le message qui est relayé par les médias contrôlés par l’État et que la plupart des Russes entendent au quotidien, tandis que les voix critiques sont contraintes au silence ou à l’exil. Et c’est probablement l’une des raisons pour lesquelles la popularité de Vladimir Poutine est en hausse à des niveaux jamais vus depuis 2017. Selon une enquête réalisée par le Centre Levada, un institut de sondage indépendant basé à Moscou, 83 % de la population russe interrogée approuvait les actions menées par Vladimir Poutine en tant que président en mars dernier, tandis que seulement 15 % s’y opposaient.

Par rapport à janvier de cette année, où elle s’élevait à 69 %, la cote de popularité de Poutine a ainsi bondi de 14 points de pourcentage. Dans le même temps, la proportion de personnes qui désapprouvent sa gestion a presque diminué de moitié en deux mois seulement. Toutefois, certains analystes soulignent que ces sondages pourraient ne pas refléter fidèlement l’opinion réelle de la population. En raison du contrôle exercé par le gouvernement sur la possibilité d’exprimer des avis dissidents, de nombreuses personnes peuvent se sentir poussées à donner une opinion favorable du chef de l’État.

Comme le montre notre graphique, le niveau de soutien à Vladimir Poutine au sein de la population russe est resté supérieur à 80 % pendant la majeure partie de la période allant de 2014 à 2018. En mars 2014, lors de l’annexion de la Crimée par la Russie, l’approbation de Poutine est montée à 80 % et a atteint 82 % le mois suivant, au début de la guerre du Donbass. En octobre 2015, avec l’intervention militaire russe en Syrie, sa cote de popularité a même enregistré un pic à 88 %. À l’inverse, le niveau d’opposition à Poutine a atteint ses niveaux les plus élevés (plus de 30 %) pendant la Coupe du monde organisée en Russie en 2018 (suite à des réformes peu populaires), et durant les confinements de la crise du Covid-19 au début de l’année 2020.

De Tristan Gaudiaut pour Statista

Bernard Vergier, président et les membres du Conseil d’Administration de la CPME84 (Confédération des Petites et Moyennes entreprises) donneront leur Assemblée Générale jeudi 28 avril à 18h, au Novotel Avignon nord, 135, avenue Louis Pasteur. L’Assemblée Générale sera suivie d’un After Work. Inscription ici.

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Assurant le rôle d’interface entre les pouvoirs publics et l’entreprise, la CPME Vaucluse représente les TPE, PME-PMI, commerçants et indépendants en tant que porte-parole de leurs intérêts. La représentativité officielle de la CPME Vaucluse par le biais de ses mandataires lui permet de siéger dans de nombreux organismes :

Mandats régionaux
OPCO EP (OPCO des entreprises de proximité) ; APEC ( Association Pôle Emploi des Cadres) ; CIPAM (Centre de Traitement Informatique de l’URSSAF régional) ; Chambre de Commerce et d’Industrie Régionale PACA ; CESER (Conseil Economique, Social et Environnemental Régional) ; CRF (Commission Régionale de Formation) ; CTI Paca (Centre de Traitement Informatique de l’Assurance Maladie) ; CARSAT SUD EST (Caisse Régionale d’Assurance Maladie du Sud Est) ; Transition pro PACA (ex FONGECIF) ; Instance Paritaire Régionale (au sein de la Direction Régionale de POLE EMPLOI) ; ORM (Observatoire Régional des Métiers) ; UGECAM (Union pour la Gestion des Etablissements des Caisses d’Assurance Maladie)

Mandats départementaux :
ADEC (Action de développement de l’emploi et des compétences) ; AJC (Association des Juges Consulaires) ; Automobile Club ; CAF (Caisse d’Allocations Familiales) ; Chambre de Commerce et d’Industrie Territoriale de Vaucluse ; Comité Départemental Contrat de Sécurisation Professionnelle – IDP (CSP) ; Obervatoire départemental d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation ; Comité Départemental des Valeurs Locatives et des Locaux Professionnels ; Comité Local des Usagers de l’Administration Fiscale ; Commission de Lutte contre le Travail Illégal (Préfecture de Vaucluse) ; Commission de Médiation du Crédit (Préfecture) ; Commission Départementale de l’Emploi et de l’Insertion (Commission PIVOT – DIRECCTE) ; Commission Départementale de la Consommation et de la Répression des Fraudes ; Commission Emploi (DIRECCTE) ; Conseil Départemental de l’Insertion par l’Activité Economique (CDIAE – DIRECCTE) ; Conseil des Prud’hommes d’Avignon et d’Orange ; COPEC Commission pour la promotion de l’égalité des chances et de la citoyenneté (Préfecture) ; CPAM du Vaucluse (Caisse Primaire d’Assurance Maladie du Vaucluse) ; Fondation FACE (Agir contre l’exclusion) ; Grand Avignon Initiative (GRAIN) ; Instance Paritaire Territoriale (Pôle Emploi) ; IUT (Institut Universitaire Technologique) ; Services de santé au travail du Vaucluse ; Pôle Social ; Tribunal de Commerce ; Université d’Avignon (Fondation) ; URSSAF Vaucluse (l’Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales de Vaucluse). Le but étant de défendre en particulier les chefs d’entreprise adhérents qui rencontrent une difficulté dans l’une de ces instances.
MH

Depuis le 1er avril, la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail entre progressivement en application. Elle a pour objectif « de renforcer le principe de prévention primaire pour encourager le développement au sein des entreprises d’une véritable culture de la prévention et agir le plus en amont possible, avant la survenue de problèmes de santé ».

Dans le cadre de cette réforme l’AIST84 devient un ‘service de prévention et de santé au travail’. Dans cette logique, le principe de prévention est mis au cœur des missions de l’AIST de vaucluse.
« Historiquement aux côtés des employeurs et des salariés, nos équipes pluridisciplinaires continuent de les accompagner au plus près du terrain et en cabinet médical et nouveauté : ils s’ouvrent aux indépendants, » expliquent les responsables de la santé au travail en Vaucluse.

Rapprochement vers la santé publique
L’offre de services s’articule autour de trois axes principaux : le suivi individuel de l’état de santé, la prévention des risques professionnels en entreprise et la prévention de la désinsertion professionnelle.
La santé au travail se rapproche ainsi de la santé publique pour favoriser une approche globale de la santé des travailleurs, sans oublier les personnes en situation de handicap. Nous participerons désormais de manière active aux campagnes de vaccination ou encore à la sensibilisation à la pratique sportive et un volet santé travail sera créé dans le dossier médical partagé de chaque travailleur.

Evolution de l’offre de services
L’offre de services évolue pour coller aux exigences de la réforme et sera précisée par décrets au cours des mois à venir. Elle devrait apporter des garanties pour les salariés et les employeurs, entre autres grâce à des tarifs plus lisibles (une fourchette sera précisée par décret) et une certification réalisée par un organisme indépendant.

Au plus près des entreprises
« Nous sommes sont plus que jamais des acteurs incontournables dans la vie des entreprises, poursuit l’AIST 84, autant grâce à notre implantation géographique que grâce à l’action de nos spécialistes sur le terrain. Notre structure associative et notre financement autonome sont confirmés par la loi en cohérence avec le principe de responsabilité des employeurs. Les partenaires sociaux sont plus que jamais engagés dans le pilotage de notre système de santé au travail avec notamment des conseils d’administration désormais composés par des personnes désignées par les organisations représentatives d’employeurs et de salariés, tout en étant toutes issues de nos entreprises adhérentes. »

Les principales mesures

Harcèlement sexuel
La définition du harcèlement sexuel est revue : « Aucun salarié ne doit subir des faits (…) de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés (…). 

Le harcèlement sexuel est également constitué :

a) Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l’instigation de l’une d’elles, alors même que chacune de ces personnes n’a pas agi de façon répétée ;

b) Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l’absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition »

Le DUERP
Le rôle du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est renforcé avec notamment, pour les entreprises de 50 salariés et plus, la mise en place d’un programme annuel de prévention des risques professionnels.
Autre nouveauté, toutes les mises à jour du DUERP devront être conservées par l’employeur et déposées sur un portail numérique géré par les organisations d’employeurs.

Le Passeport Prévention
L’employeur devra renseigner dans un passeport de prévention les attestations, certificats et diplômes obtenus par le travailleur dans le cadre des formations relatives à la santé et sécurité au travail dispensées à son initiative. Un demandeur d’emploi pourra ouvrir un passeport de prévention.

Extension des missions de l’AIST
Contribution à la réalisation d’objectifs de santé publique.

• Conseils pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail, en tenant compte le cas échéant, de l’impact du télétravail sur la santé et l’organisation du travail.
• Accompagnement dans l’analyse de l’impact sur les conditions de santé et de sécurité des travailleurs de changements organisationnels importants dans l’entreprise.
• Participation à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail (campagnes de vaccination et de dépistage, actions de sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive…).

Désinsertion professionnelle
Pour lutter contre la désinsertion professionnelle, plusieurs mesures sont prévues par la loi :

• Mise en place d’une cellule dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle. 
• Réalisation d’une visite de mi-carrière (à 45 ans à défaut d’accord de branche).
• Rendez-vous de liaison avant le retour d’un salarié après une absence prolongée.

Travailleurs indépendants et chefs d’entreprise
Les travailleurs indépendants pourront s’affilier au SPSTI de leur choix. 

• Le chef d’entreprise adhérente à un SPSTI pourra bénéficier de l’offre de services proposée aux salariés. 

Contribution des médecins de ville
Un médecin praticien correspondant, disposant d’une formation en médecine du travail, pourra contribuer, en lien avec le médecin du travail, au suivi médical des travailleurs (sauf suivi renforcé). Le médecin praticien correspondant ne pourra cumuler sa fonction avec celle de médecin traitant. 

Auxiliaires médicaux
Les équipes pluridisciplinaires des SPST pourront être complétées par des auxiliaires médicaux disposant de compétences en santé au travail. De nombreux décrets d’application sont attendus et permettront de préciser les modalités d’application des différentes mesures introduites par la loi.

L’Orchestre national Avignon-Provence retrouve le chef Miguel Campos-Neto pour le sixième rendez-vous de cette saison 2021/2022 avec comme invitée la violoncelliste Camille Thomas.

Créé en avril 2018, le Concerto pour violoncelle « Never Give Up »  -Souvenir – du pianiste et compositeur turc Fazil Say est une contribution musicale à la situation politique contemporaine. Il constitue selon ses propres mots « une clameur d’appel à la liberté et la paix » et une protestation contre la violence et la terreur.

Une œuvre qui résonnera assurément avec l’actualité brûlante.

Pour Le Premier Concerto pour violoncelle de Saint-Saëns, la soliste Camille Thomas pourra offrir toute sa virtuosité avec le motif ensorcelant exposé dès le début de cette œuvre relativement brève.

Le concert se conclura par La Symphonie en ut majeur que Georges Bizet a écrit à 17 ans.

Vendredi 8 avril 2022. 20h30. 5 à 30€. Opéra Grand Avignon. 4, rue Racine. Avignon. 04 90 14 26 40. www.operagrandavignon.fr

Samedi 9 avril 2022. 20h30.  De 15 à 38€. L’Ombrière. Uzès.  Dans le cadre des Nuits Musicales d’Uzès.  04 66 62 20 00.  https://nuitsmusicalesuzes.org/fr/

Une balade dans la garrigue : c’est le printemps, le thym est en fleur. Et si nous faisions une gelée maison ? Pour les gourmands et les gourmets, en accompagnement de vos fromages, pour sucrer un café, ou dans du fromage blanc… La gelée de thym est délicieuse ! Voici donc une recette à faire chez vous.

Pour la cueillette, coupez des brins sur différents pieds de thym pour ne pas trop endommager la plante, les tiges se cassent facilement en les pliant, surtout n’arrachez pas les plants de thym !

Recette pour 3 pots de confiture :

1 gros bouquet de thym

350 à 450 grammes de sucre selon votre goût

1 sachet d’agar- agar de 4 grammes

1 litre d’eau

Préparez vos 3 pots sur un torchon après les avoir stérilisés.

Lancez une décoction de votre bouquet de thym = faire bouillir pendant ½ heure dans 1 litre d’eau.

Filtrez.

Mélangez le sucre puis l’agar agar en remuant.

Portez à ébullition pour que la réaction avec l’agar agar soit effective.

Versez dans vos pots (entonnoir conseillé).

Quand la préparation refroidira, la gelée prendra.

À conserver au frigo. Bon appétit ! Productrice de plants biodynamiques en ceinture verte d’Avignon mais aussi,  poète, musicienne, photographe et chardon à mes heures !

Sarah Mörch est Productrice de plants biodynamiques en ceinture verte d’Avignon et aussi poète, musicienne et photographe.