Le Conseil national de l’ordre des experts-comptables (CNOEC) et la Compagnie nationale des commissaires aux comptes (CNCC) lancent conjointement leurs concours annuels visant à récompenser les professionnels engagés pour une économie plus durable et les clients qu’ils accompagnent dans cette démarche. La remise des prix de la 4^e édition des Challenges Durabilité-RSE, portés par la CNCC, et des 25^e Trophées de la durabilité du CNOEC, se tiendra lors d’une cérémonie commune le 8 juillet.

Mettre à l’honneur les acteurs de la durabilité
Cette initiative conjointe a pour objectif de mettre à l’honneur les acteurs de la profession qui intègrent pleinement les enjeux de durabilité dans leurs pratiques, ainsi que la nouvelle génération de professionnels ayant fait de la durabilité le sujet de leur mémoire de DEC. Elle vise également à valoriser les engagements concrets de leurs clients en faveur d’une performance responsable et durable.

Un appel à candidature qui s’adresse à tous les acteurs engagés
Les Palmarès de la durabilité s’adressent aux cabinets d’expertise comptable et d’audit aux mémorialistes de la profession ainsi qu’aux entreprises et organisations diverses. Les candidats ont jusqu’au 30 mai pour déposer leurs dossiers dans une ou plusieurs des catégories proposées par le CNOEC et la CNCC. 

Les catégories récompensées en 2025
Les 4 catégories retenues par le CNOEC pour la 25^e édition du Trophée de la durabilité :

1. Prix de la meilleure initiative durabilité en cabinet : récompense une démarche RSE exemplaire au sein d’un cabinet d’expertise comptable
2. Prix du meilleur accompagnement à l’établissement d’un rapport obligatoire de durabilité (CSRD) : valorise l’accompagnement des entreprises dans la production de leur rapport obligatoire
3. Prix Hervé Gbego du meilleur mémoire expertise (DEC) : distingue un mémoire portant sur la durabilité et la responsabilité sociétale en expertise comptable
4. Prix coup de cœur du jury 

Les 4 catégories retenues par la CNCC pour la 4^e édition des Challenges de la durabilité :

1. Prix de la meilleure société à mission :  prix réservé aux organisations ayant déployé une stratégie RSE ambitieuse
2. Prix du meilleur Reporting CSRD : récompense les entreprises ayant produit un rapport CSRD vérifié par un commissaire aux comptes OTI
3. Prix du meilleur mémoire Audit (DEC) : distingue un mémoire (déposé et soutenu) traitant des enjeux de durabilité et de responsabilité sociétale en audit
4. Prix de la meilleure démarche RSE Entreprise : met en avant une stratégie RSE d’entreprise structurée et impactante.

L.G.

Pour en savoir plus et déposer un dossier de candidature : palmares-durabilite.fr

Édouard Philippe et Cécile de Saint Michel ont échangé sur les défis actuels de la profession au Congrès des experts-comptables, à Marseille, mettant en avant la nécessité de réformer pour mieux accompagner les entreprises françaises.

La plénière d’ouverture du Congrès des experts-comptables, qui s’est tenue ce lundi 9 octobre, a mis en lumière les défis auxquels la profession fait face.
Édouard Philippe, ancien Premier ministre, et Cécile de Saint Michel, présidente du Conseil national de l’ordre des experts-comptables, ont échangé sur deux sujets phares : la simplification administrative et l’avenir de la facture électronique.

La « lourdeur administrative », frein à l’exercice du métier
« Cela nous empêche d’exercer notre vrai métier ». Cécile de Saint Michel exprime les préoccupations des experts-comptables face à l’alourdissement des obligations administratives. La présidente de l’Ordre déplore, en effet, une situation où la gestion des formalités administratives prend le pas sur l’accompagnement des entreprises : « Nos clients, ce sont des TPE et PME, dont les dirigeants n’ont souvent qu’une culture limitée de la gestion et qui comptent sur nous pour les guider ».
Et Édouard Philippe a immédiatement reconnu ce constat, qualifiant cette surcharge de « agaçante et contre-productive ». Il souligne les efforts entrepris par le gouvernement pour simplifier les procédures, notamment via la mise en place du « droit à l’erreur » : « Simplifier, c’est compliqué », admet-il, tout en affirmant que le « système actuel est souvent le résultat de demandes de normes faites par la société elle-même ». Selon le maire du Havre, la clé réside dans un équilibre entre la simplification et la réponse aux attentes des entreprises et des citoyens.

Vers une simplification du bulletin de paie
Parmi les exemples concrets évoqués lors de la plénière, le bulletin de paie a été mis en avant. « Il n’y a rien de plus compliqué que de le lire », plaisante Cécile de Saint Michel en exprimant le souhait que cet outil, central pour les entreprises comme pour les salariés, soit simplifié. Même si cette dernière avoue qu’une telle réforme nécessiterait « du courage et des changements en profondeur ».
L’homme d’État reconnaît la complexité du document qu’il lie à celle du droit du travail en France : « Le bulletin de paie reflète la difficulté de notre organisation juridique ». C’est pourquoi, des efforts pour simplifier sa lecture seraient bénéfiques, tout comme une réforme plus large des normes qui régissent le droit du travail.

La facture électronique, un enjeu majeur pour l’avenir de la profession
La présidente de l’Ordre a également insisté sur l’importance de la mise en place rapide de la facture électronique, sans attendre 2026, date à laquelle elle deviendra obligatoire. Selon elle, cette transition apporterait de nombreux avantages, notamment « la réduction des délais de règlement et l’accès à des données financières en temps réel, ce qui permettrait aux experts-comptables de mieux conseiller leurs clients ».
Édouard Philippe a salué cette approche proactive, qualifiant la facture électronique de « bascule audacieuse » mais essentielle pour l’évolution de la profession. « Votre métier, ce n’est pas simplement d’observer l’économie, c’est de conseiller les chefs d’entreprise. Vous avez besoin d’informations précises et complètes, et ces informations doivent arriver rapidement », a-t-il affirmé.

La formation, clé de la compétitivité
La formation continue, enfin, est « essentielle » pour maintenir la compétitivité des entreprises françaises. L’ancien Premier ministre décrypte : « Le développement économique repose massivement sur la compétence des salariés ». Et il souligne que rien ne pourra être résolu sans un investissement massif dans la formation, un levier indispensable pour répondre aux défis économiques et industriels du pays : « Le premier sujet, c’est la compétence. Nous ne réglerons aucun problème sans la question de la formation », a-t-il martelé.

Antoine ASSANTE (les Nouvelles Publications)