La Mission locale du Comtat Venaissin, France Travail Carpentras et le Tennis-Padel Club de Carpentras organisent une matinée de rencontres sportives et professionnelles autour du secteur de l’hôtellerie-restauration ce jeudi 20 mars.

Ce jeudi, sport et emploi vont se mêler lors de la seconde édition de l’événement ‘Service gagnant !’. Coorganisé par la Mission locale du Comtat Venaissin, France Travail Carpentras et le Tennis-Padel Club de Carpentras, cet événement a pour objectif de répondre aux défis de recrutement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration.

L’objectif est de faciliter le retour à l’emploi et les recrutements grâce à des activités sportives ludiques. Une cinquantaine de demandeurs d’emploi et d’employeurs sont attendus pour cette matinée qui s’articulera autour de quatre ateliers sportifs qui mettront en lumière les qualités et compétences, qui peuvent aussi s’appliquer au domaine de l’hôtellerie-restauration, des participants.

De 9h à 10h, les participants pourront participer à un jeu de précision, à des duels d’échanges, à l’atelier ‘volants brulants’ et à une tournante en équipe. Dès 10h30, place au jobdating, au début duquel l’anonymat est levée et demandeurs d’emploi et employeurs peuvent se rencontrer de manière plus formelle.

La Région Sud relance son dispositif de Garde Régionale Forestière pour l’été 2025. 250 postes sont à pourvoir.

Comme chaque année, la Région Sud lance une campagne de recrutement pour sa Garde Régionale Forestière. Les postes à pourvoir sont destinés aux jeunes entre 18 et 25 ans qui devront patrouiller tout l’été dans les massifs, notamment ceux du Luberon et du Mont Ventoux, mais aussi informer les promeneurs et participer aux actions de prévention.

Créée en 2018, la Garde Régionale Forestière s’inscrit dans le plan climat régional et dans le dispositif ‘Guerre du feu’, afin de préserver les milieux naturels et de prévenir les risques d’incendies. Tous les étés, les gardes régionaux forestiers jouent un rôle clé aux côtés côtés des pompiers, de l’Office national des forêts (ONF) et des acteurs locaux.

Pour candidater et rejoindre la Garde Régionale Forestière, il suffit de se munir d’un CV, d’une lettre de motivation, et de prendre contact avec le Parc naturel régional ou la structure de son choix. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Le réseau Babychou Services, composé de 120 agences agréées spécialistes de la garde d’enfants à domicile, ouvre une nouvelle agence à Saint-Rémy-de-Provence qui va permettre de couvrir les secteurs de Saint-Rémy-de-Provence, Châteaurenard, l’Isle-sur-la-Sorgue, Cavaillon, Apt, et Lourmarin. Cinq postes sont à pourvoir.

Fondé en 1998 par une maman, Claire Lanneau, n’ayant pas trouvé la nounou qui lui convenait parfaitement pour ses enfants, Babychou Services débarque à Saint-Rémy-de-Provence. Cette nouvelle agence va couvrir les secteurs de Saint-Rémy-de-Provence, Châteaurenard, l’Isle-sur-la-Sorgue, Cavaillon, Apt, et Lourmarin. L’entreprise propose plusieurs offres de garde d’enfants : garde occasionnelle en journée, en soirée ou même la nuit, sortie de crèche ou d’école, garde simple ou partagée (en alternance aux domiciles des deux familles), garde d’un ou de plusieurs enfants lors d’un événement spécial ou pendant les vacances, garde sur le lieu de vacances (hôtel, location, etc).

Ainsi, pour son agence de Saint-Rémy-de-Provence, qui est gérée par Edwige Grandi, Babychou Services est à la recherche de cinq baby-sitters et auxiliaires familiales pour des missions ponctuelles ou régulières, à temps partiel ou à temps complet. Ces postes peuvent convenir aux étudiants ou jeunes retraités, aux apprentis qui souhaitent se former et décrocher leur CAP petite enfance, et aux professionnels de la petite enfance.

Le groupe Marie Blachère alerte sur des arnaques au recrutement concernant l’usurpation de son enseigne.

« Grâce à notre développement et à l’ouverture régulière de nouveaux magasins, nous créons de nombreux emplois, explique le groupe créé en 2004 par Bernard Blachère. Malheureusement, certaines personnes mal intentionnées profitent de cette dynamique pour diffuser de fausses offres d’emploi et arnaquer des candidats en se faisant passer pour nous. »

« Nous ne demandons jamais d’argent pour postuler ou être recruté. »

Groupe Marie Blachère

« Nous ne demandons jamais d’argent pour postuler ou être recruté », poursuit le groupe dont le siège est désormais implanté à Châteaurenard depuis 2023. Il rappelle d’ailleurs que ses offres sont disponibles directement accessible sur son site dans la rubrique Carrières. Actuellement, près d’un millier d’emplois sont proposés.
En attendant, Marie Blachère a déposé plainte et surveille attentivement les annonces frauduleuses. « Candidats, restez vigilants, insiste l’entreprise provençale.! Si vous avez le moindre doute sur une offre, vérifiez toujours son authenticité via nos canaux officiels.

12 000 collaborateurs
Troisième chaîne de restauration rapide en France (derrière McDonalds et Burger King), 2^e enseigne la plus attractive dans l’alimentation spécialisée, figurant dans le top 10 des entreprises ayant le plus contribué à la consommation des Français en 2024, Marie Blachère compte environ 12 000 collaborateurs répartie dans près de 850 points de vente en France, Belgique, Portugal, Etats-Unis, Canada et Luxembourg. Le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 1,1 milliard d’euros en 2023.

Après Lille, Séville, Naples, Lyon, Tours et Marseille le Casting Tour de Disneyland Paris revient une dernière fois dans le grand Sud. Cette fois-ci, c’est à l’hôtel Mercure centre-comédie de Montpellier que les équipes du parc d’attraction ouvert en 1992 à Marne-la-Vallée vont procéder à la dernière étape de leur recrutement ce mardi 4 mars.

A la clef, des centaines de contrats dans la restauration, l’hôtellerie, l’accueil, les spectacles et les services techniques. Au total, depuis Septembre 2024, Disneyland Paris a ouvert 7 000 contrats pour accompagner son développement à travers les saisons emblématiques (Noël, été 2025) et ses projets de transformation tels que l’extension des Walt Disney Studios ou le renouveau de Disney Village.

Comment postuler ?
Les candidats peuvent déposer une demande de rendez-vous sur le site http://careers.disneylandparis.com/ ou rencontrer directement les recruteurs dans les différents domaines sur place munis d’un CV et une carte d’identité en cours de validité. Les entretiens auront lieu en français, des compétences en anglais peuvent être requises.
Les personnes intéressées par les postes des métiers techniques auront une session d’information avec les recruteurs spécialisés pour trouver l’offre qui correspondra à leur profil.
Les candidats n’étant pas disponibles aux dates du Casting Tour ont la possibilité de postuler aux offres en ligne toute l’année sur le site, et effectuer un entretien en visioconférence ou lors d’une session de recrutement à Marne-la-Vallée.

Jusqu’à 6 semaines de congés
Disneyland Paris rappelle que ses collaborateurs bénéficient de nombreux avantages : solutions de logement, services pour se faciliter la vie, accès aux parcs et évènements exclusifs, réductions tarifaires, programmes de formation et de reconnaissance, absence de coupure et jusqu’à 6 semaines de congés pour les postes éligibles… l’employeur Disneyland Paris a beaucoup à offrir à ses collaborateurs et collaboratrices. 
Pour découvrir le quotidien des collaborateurs dans les métiers opérationnels et connaître en détail les offres et services auxquels ils peuvent avoir accès, rendez-vous ici.

120 nationalités au sein de 500 métiers différents
Aujourd’hui, Disneyland Paris compte deux parcs à thèmes et regroupe également sept Hôtels Disney, le centre de divertissements Disney Village ainsi que deux centres de congrès. Disneyland Paris est le premier employeur privé du département de Seine-et-Marne, avec plus de 500 métiers différents et plus de 120 nationalités représentées.

L.G.

Casting tour de Disneyland Paris. Mardi 4 mars. Hôtel Mercure centre-comédie. Montpellier

La mairie de Saint-Rémy-de-Provence prend de l’avance et cherche déjà à recruter des agents saisonniers, indispensables au bon fonctionnement des services de la collectivité, pour la période estivale, de juin à septembre.

Les différents postes à pourvoir concernent le musée des Alpilles, les services de la voirie, des festivités, et des bâtiments. La municipalité encourage les jeunes à partir de 18 ans à postuler afin d’élargir leur expérience et leur éventail de compétences.

Pour postuler, cliquez ici.

Le Groupe Apave, spécialisé dans la maîtrise des risques techniques, environnementaux, humains et numériques, lance une campagne de recrutement. Le Groupe, qui possède une agence à Avignon, cherche notamment plus de 130 nouveaux collaborateurs en région Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Depuis sa création en 1867, Apave aide les entreprises, quelle que soit leur taille, à gérer et maîtriser leurs risques techniques, environnementaux, humains et numériques. Présent dans 60 pays et fort de 17 500 collaborateurs, le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la sécurité des biens et des personnes et prévoit de recruter 1 700 nouveaux collaborateurs en France, dont 133 en PACA.

93 de ces 133 postes à pourvoir en région PACA seront des contrats à durée indéterminée. Conseiller clientèle, ingénieur bâtiment en contrôle technique de construction, assistant administratif et commercial, et bien d’autres emplois sont à pourvoir dans l’une des 11 agences régionales du Groupe, dont celle située à Avignon.

Ce plan de recrutement s’inscrit dans une dynamique de croissance soutenue en France et à l’international. « En intégrant nos équipes, les collaborateurs participent à accompagner les transitions d’un monde qui change, déclare Philippe Maillard, directeur général du Groupe Apave. Notre rayonnement mondial pourra leur offrir des belles perspectives d’évolution et de mobilité professionnelle. »

Pour voir les opportunités d’emploi proposés par Apave, cliquez ici.

Le Frigo Tour 2025, organisé par Chaîne logistique du froid, Transfrigoroute France et l’Association pour le développement et la promotion de l’emploi dans le transport logistique (AFT), a fait étape au Lycée des Métiers Alexandre Dumas à Cavaillon le mercredi 5 février. Élèves et demandeurs d’emploi ont pu en apprendre davantage sur les métiers frigorifiques du secteur Transport-Logistique.

Le mercredi 5 février, la quatrième étape du Frigo Tour 2025, un événement dédié aux métiers du froid, a eu lieu au Lycée professionnel Alexandre Dumas à Cavaillon. Cette étape a remporté un franc succès.

La matinée était réservée aux classes de lycées et de collèges. 200 élèves sont venus à la rencontre des professionnels des métiers frigorifiques et ont été sensibilités aux métiers du froid. L’après-midi a laissé place à une dizaine de demandeurs d’emploi qui ont été mobilisés par les équipes de France Travail, et de l’Union nationale des Missions Locales. Tous ont pu en apprendre plus sur les métiers qui étaient présentés par catégorie : conduire ; manipuler et préparer ; réparer, entretenir et construire ; organiser, encadrer et développer ; nouvelles technologies et data.

Des élus et partenaires institutionnels dont Virgine Seclet, responsable des Coopérations économiques Direction Régionale France Travail PACA, et l’adjointe au maire de Cavaillon, Magali Bassanelli, ont également visité le village des métiers frigorifiques.

Le gestionnaire du réseau public de distribution d’électricité Enedis recrute 182 postes en Provence-Alpes-du-Sud du CAP (Certificat d’aptitude professionnel) au BAC+5, dont 127 en CDI (Contrat à durée indéterminée) et 55 en alternance, particulièrement sur les Bouches-du-Rhône.

118 personnes recrutées en 2024
En 2024, Enedis a recruté 118 personnes en Provence-Alpes-du-Sud (+51% par rapport à 2023) ce qui fait un total de 1700 salariés dans cette région. Le gestionnaire du réseau public d’électricité propose 182 offres d’emplois et d’alternance, dont la majorité concerne les métiers liés aux interventions sur le réseau électrique : 35% d’électrotechniciens et 15% de techniciens électricité ; 25% de chargés d’affaires électricité ; 25% d’ingénieurs réseaux électriques, d’ingénieurs IT, de chefs de projet transition énergétique et métiers de la relation clients. Le distributeur d’énergie recrute sur l’ensemble de ses 28 sites, notamment dans les Bouches-du-Rhône où se situent 70% les postes à pourvoir.

Accompagner la montée en compétence
Enedis accompagne la montée en compétence de ses équipes par la formation. Enedis y consacre près de 7% de sa masse salariale, bien supérieur au taux légal de 1%. L’engagement social d’Enedis repose aussi sur des accords autour de l’égalité hommes-femmes, de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ (Lesbienne, gays, Bisexuels, Transgenre, Queers (bizarre), Intersexués (à la fois homme et femme), Asexuels (sans attirance sexuelle), Aromantiques (absence d’attirance romantique) et + : autres termes désignant les genres et les sexualités) et des personnes en situation de handicap.

Une entreprise bien notée par ses salariés
En 2024, Enedis est ressortie 4e parmi les entreprises les mieux notées par ses salariés dans le secteur de l’énergie, selon les données Statista/Capital, et 4e au classement des alternants HappyIndex®Trainees France 2025.

La transition écologique et la gradation technologique
Pour Jacques Nicoli, Directeur Régional d’Enedis en Provence Alpes du Sud : «Le réseau électrique est la colonne vertébrale de la transition écologique et Enedis en est un acteur essentiel. Les nouveaux enjeux, qui impliquent un renforcement inédit des infrastructures de distribution, nécessitent de renforcer nos recrutements et nos compétences pour la filière.» En 2025, Enedis souhaite accueillir 55 alternants en Provence-Alpes-du-Sud et a pour ambition qu’1/3 de ses recrutements soient issus de l’alternance.