Stéphane Le Nallio vient de prendre la direction de France Travail Vaucluse. En poste depuis le 1^er juillet 2026, Stéphane Le Nallio succède à Aude Fredenucci désormais directrice partenariats opérationnels, gouvernance RPE et grands comptes pour France Travail à Marseille.

« Que chaque entreprise trouve, en France Travail, un partenaire fiable pour recruter. »

Stéphane Le Nallio vient de prendre la direction de France Travail Vaucluse

« Je mesure la responsabilité qui m’est confiée dans un département dont je connais l’énergie et les défis, explique le nouveau directeur. Mon ambition est simple : que chaque demandeur d’emploi du Vaucluse trouve un accompagnement à la hauteur de son projet, et que chaque entreprise trouve, en France Travail, un partenaire fiable pour recruter. Je serai attentif à la qualité de la relation de proximité que nos équipes entretiennent, chaque jour, avec les habitants et les acteurs économiques du territoire. »

30 ans d’expérience
Stéphane Le Nallio a intégré France Travail en 1996. Il a exercé ces quatre dernières années les fonctions de directeur départemental délégué des Alpes-Maritimes, où il a œuvré au déploiement des politiques de l’emploi et au renforcement des partenariats locaux avec les collectivités.

Plus de 62 000 demandeurs d’emploi accompagnés
Au niveau départemental, France Travail accompagne 62 097 chercheurs d’emploi en parcours intensif en 2026 (données à juillet 2026), en particulier les publics les plus éloignés de l’emploi, assure l’indemnisation des chercheurs d’emploi et conduit une démarche de prospection auprès des employeurs, notamment dans les filières comme la santé, le BTP, l’hôtellerie-restauration, le numérique ou l’industrie.

Quels objectifs en Vaucluse ?
Pour le Vaucluse, département marqué par une population jeune et des taux de pauvreté et de chômage supérieurs à la moyenne régionale, Stéphane Le Nallio entend faire de cette feuille de route un levier concret au plus près des territoires : intensifier l’accompagnement des publics les plus fragiles, notamment les allocataires du RSA, renforcer la présence de France Travail dans les quartiers prioritaires et les zones rurales, et consolider les partenariats avec les entreprises locales pour sécuriser les recrutements dans les secteurs qui peinent à recruter.

Aurentia, une jeune entreprise basée à Cavaillon, vient de mettre au point une boite à outil pour aider au quotidien les créateurs, les repreneurs ou les gestionnaires d’entreprises. Grâce aux avancées offertes par l’IA, sur une même plateforme sont réunis plus de 500 compétences métiers spécifiques. Elle permet aux indépendants et responsables de TPE / PME de créer, piloter et développer leurs activités.

Les créateurs de cette plateforme sont partis d’un constat simple. En 2025, 1,2 million d’entreprises ont été créés, en hausse de 5% par rapport à 2024 (Source Insee). Mais cette volonté d’entreprendre se heurte souvent à la difficulté de maitriser toutes les étapes nécessaire à la création et au développement de projets. Pour beaucoup, elles constituent des obstacles qui peuvent fragiliser leurs projets. Ainsi aujourd’hui, au bout de 5 ans, le taux de survie des entreprises s’établit à 70 %. Au premier semestre 2026, 33 341 chefs d’entreprise ont perdu leur emploi, soit 7 %de plus qu’un an auparavant, et 75 %de ces pertes concernent des dirigeants d’entreprises de moins de trois salariés (source Insee). Comme l’explique Stéphane Guillemot, cofondateur d’Aurentia : « Quand on entreprend, on doit apprendre en permanence et prendre des décisions sur des sujets que l’on ne maitrise pas toujours, souvent seul. Notre ambition est de réunir autour de l’entrepreneur les connaissances et les outils, mais aussi demain les compétences et le réseau dont il a besoin pour avancer, afin qu’il ne soit plus seul face à son projet ».

« L’IA peut donner accès à des compétences supplémentaires pour se structurer et grandir et, demain, investir et créer de l’emploi »

Olivier Le Floch, cofondateur d’Aurentia

Évaluation « score » du projet, études de marché, plans d’affaires, réglementations et démarches administratives, outils CRM , gestion et publications sur les réseaux sociaux, recrutements, actions de communication, stratégie de commercialisation, plans de trésorerie, édition de devis clients, rdv calendrier … tout cela peut être aujourd’hui traité grâce aux compétences augmentées de la plateforme Aurentia. Elle y qui agglomère l’ensemble des connaissances acquises sur chacune des compétences nécessaires à la création, la gestion, et le développement d’entreprises. Pour Olivier Le Floch, cofondateur d’Aurentia, « dans une petite entreprise, certains besoins ne justifient pas nécessairement une embauche à temps plein. L’IA peut donner accès à des compétences supplémentaires pour se structurer et grandir et, demain, investir et créer de l’emploi ».

Aurentia ne se présente pas comme un chatbot de plus

La plateforme développée par Aurentia ne se contente pas de donner accès de manière assez simple à des bases de données d’informations précieuses (il existe même un mode vocal), elle propose également d’accompagner les entrepreneurs dans la conduite de leur projet sur la durée. Elle est force de propositions. Elle suggère des actions à mettre en œuvre dans chacun des domaines requis, mais elle ne prend pas la place des dirigeants. « Nous ne voulions pas d’une IA qui reparte de zéro à chaque question. Aurentia garde la mémoire de l’entreprise pour savoir où en est l’entrepreneur et l’aider à passer à l’action. Elle peut aussi se connecter aux IA et outils qu’il utilise déjà : l’objectif est de s’intégrer à sa façon de travailler » expliquent Elliot Estrade et Matthieu Bousquet, cofondateurs d’Aurentia.

Les cofondateurs d’Aurentia ont voulu rendre leur plateforme accessible au plus grand nombre. Ainsi, le premier niveau d’accès est à 29 € / mois et le service qui permet de soumettre une idée et obtenir en quelques minutes un premier diagnostic: marché, concurrence, proposition de valeur, modèle économique, freins réglementaires… est gratuit. Un système de scoringfait apparaître les forces et points à travailler, puis évolue avec le projet. L’utilisateur est ensuite guidé de la définition de sa cible au plan d’action, chaque notion étant expliquée puis appliquée à son projet : une manière d’apprendre à entreprendre en entreprenant, avant de passer à l’action.

Cette logique d’écosystème prend corps avec un partenariat avec la CCI du Vaucluse

À terme, Aurentia entend dépasser le seul accompagnement par l’IA pour réunir autour de l’entrepreneur les ressources nécessaires au développement de son activité. Cette logique d’écosystème prends corps avec un partenariat avec la CCI du Vaucluse. Une marketplace verra également le jour et permettra d’identifier des freelances et prestataires adaptés et de collaborer avec eux directement depuis son projet. La plateforme ambitionne enfin de créer des passerelles avec les acteurs de l’accompagnement entrepreneurial – CCI, incubateurs, acteurs de l’emploi – ainsi qu’avec des partenaires bancaires, juridiques ou assurantiels. Il s’agit de créer une communauté d’entrepreneurs, favorisant les échanges et le partage d’expériences, mais aussi répondre aux besoins des indépendants et des dirigeants de TPE et PME.

Aurienta a mise en place une coopération avec France Travail

Pour Aude Fredenucci, Directrice Partenariats opérationnels, Gouvernance RPE et Grands Comptes de France Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur, la difficulté de conduire un projet se retrouve chez les demandeurs d’emploi qui entreprennent : « La création d’entreprise constitue aujourd’hui une véritable voie de retour à l’activité. En Provence-Alpes-Côte d’Azur, plus de 106 000 entreprises ont été créées en 2024, un niveau inédit. Parmi les demandeurs d’emploi que nous accompagnons, l’envie et les compétences métier sont souvent là, mais passer de l’idée à un projet structuré peut être plus difficile. C’est ce qui nous paraît intéressant chez Aurentia : une solution accessible à tous, qui aide à avancer étape par étape et à gagner en autonomie. »

Pour en savoir plus www.aurentia.fr

« Avec 28 900 projets de recrutement en 2026 (-2% sur un an par rapport à l’an passé), le Vaucluse confirme une dynamique d’embauche soutenue mais profondément marquée par la saisonnalité (59% des intentions, +8 points), relate Aude Fredenucci, directrice de France travail Vaucluse. Si 35% des recrutements restent jugés difficiles (en recul de 8 points), le territoire bénéficie d’un tissu de TPE-PME (Très petites et moyennes entreprises) particulièrement actif (27% des établissements recruteurs). En parallèle, 62 540 demandeurs d’emploi sont inscrits en catégories A, B et C, un chiffre en baisse de 1,2% sur un an. » Entre demandes sectorielles et innovations de recrutement, France Travail redessine les équilibres du marché local.

À rebours d’une lecture strictement conjoncturelle, le Vaucluse affiche une forme de résilience. Certes, les intentions d’embauche reculent légèrement, mais elles demeurent à un niveau élevé, portées par un tissu économique diffus et agile. Le département compte 18 800 établissements pour 144 400 emplois salariés dans le secteur marchand, confirmant une structure dominée par les petites entreprises. « On a quand même 27% des établissements qui envisagent de recruter, ce qui est un peu au-dessus de la région. C’est inhabituel pour le Vaucluse, et plutôt encourageant », souligne Aude Fredenucci, directrice de France Travail Vaucluse.

Une économie largement saisonnière
C’est la signature du territoire : près de 6 recrutements sur 10 sont saisonniers. Trois grands secteurs structurent cette économie : Agriculture et industrie agroalimentaire (33% des projets) ; Services aux particuliers (21%) et Hôtellerie-restauration-tourisme (15%). «On est à 59% de projets de recrutement saisonniers. C’est très symptomatique de l’emploi dans le Vaucluse et des secteurs qui recrutent », analyse la directrice. Mais cette saisonnalité évolue : «Les secteurs, notamment l’hôtellerie-restauration, ont fait évoluer leurs pratiques, ils sont plus ouverts aux compétences et travaillent davantage leur attractivité».

Des tensions qui se desserrent
Longtemps point noir du marché de l’emploi, les difficultés de recrutement reculent : 35% des projets sont jugés difficiles, soit 8 points de moins en un an. «On recule de 8 points, c’est plutôt très positif», insiste Aude Fredenucci. Résultat ? Les taux de pourvoi progressent nettement : 86,8% dans l’hôtellerie-restauration ; 82,3% dans le commerce et 79,5% dans l’agriculture et l’agroalimentaire. «Un employeur a aujourd’hui quatre chances sur cinq de pourvoir son recrutement via France Travail Vaucluse, souvent en moins d’un mois,» précise-t-elle.

France Travail Vaucluse, pivot du nouvel écosystème de l’emploi
Au cœur de cette transformation, France Travail ne se limite plus à la mise en relation. «L’enquête BMO (Besoin en main d’œuvre) nous permet d’anticiper les projets de recrutement, mais aussi d’aller vers les entreprises, notamment les plus petites, qui renoncent parfois faute de solutions.»  Immersions, simulations, recrutements sans CV (Curriculum vitae) : «On cherche à détecter des compétences autrement que par le diplôme. Ce sont des savoir-être, des capacités d’adaptation, capacité à travailler en équipe, suivi des consignes, que l’on observe directement en situation». Ces dispositifs se déploient massivement dans les secteurs en tension.

Former avant d’embaucher
«Les préparations opérationnelles à l’emploi -via le mentorat- permettent d’apprendre directement en entreprise, sans que cela pèse sur l’employeur», explique la directrice de France Travail Vaucluse qui coordonne désormais un réseau pour l’emploi : «L’objectif, c’est d’avoir une réponse unique pour l’entreprise, avec le bon interlocuteur, au bon moment». Le Vaucluse compte 62 540 demandeurs d’emploi (catégories A, B, C) au 1er trimestre 2026. Dans le détail, ce sont 35 720 personnes sans emploi et 26 830 en activité réduite. «On observe une baisse globale, mais avec des réalités différentes selon les publics,» nuance Aude Fredenucci. Les jeunes reculent fortement (-6%) au chapitre du chomage, signe d’une meilleure insertion : «Il y a une vraie dynamique sur l’emploi des jeunes, liée à l’accompagnement et à l’ouverture des entreprises ». A l’inverse, la part des demandeurs d’emploi de longue durée progresse : un enjeu central.

Du chômage à l’employabilité : un changement de paradigme
Le cœur de l’action publique se déplace vers la levée des freins périphériques. «On travaille autant sur le projet professionnel que sur la mobilité, la santé ou l’accès aux droits. L’emploi permet souvent de résoudre le reste.» L’intégration des bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active, 9 800 personnes en Vaucluse, au 31/12/2025) et des publics éloignés de l’emploi renforce cette approche : «On découvre des personnes qui sont tout à fait mobilisables, à condition de lever les obstacles.» Sur le terrain, cela se traduit par une présence accrue : «On va vers les publics, avec des dispositifs itinérants, pour aller chercher ceux qui ne viennent pas spontanément.»

Les chiffres clés du BMO 2026 en Vaucluse
28 900 projets de recrutement (-2 %) ; 27 % des établissements recruteurs (+1 point) ; 59 % de recrutements saisonniers (+8 points) ; 35 % de projets jugés difficiles (-8 points) ; 62 540 demandeurs d’emploi (cat. A, B, C) (-1,2 % sur un an) ; 48,5 % inscrits depuis plus d’un an ; 86,8 % des offres pourvues dans l’hôtellerie-restauration ; 79,5 % dans l’agriculture/agroalimentaire ; 82,3 % dans le commerce.

En bref
Le marché du travail vauclusien ne se résume plus à ses fragilités structurelles. Il révèle une mutation profonde.«L’enjeu, aujourd’hui, est de trouver de nouveaux profils et de rapprocher l’offre et la demande au plus près des territoires,» conclut Aude Fredenucci. Entre saisonnalité assumée et innovations sociales, le Vaucluse esquisse une nouvelle physionomie de ses forces de travail : plus inclusive, plus agile et résolument en mouvement.
Mireille Hurlin

France Travail et le Festival Off promeuvent, ensemble, l’emploi et la formation sous la forme d’ateliers et de rencontres avec des professionnels lors de sessions de recrutement organisées durant le festival. Il y aura aussi des conseils personnalisés pour la recherche d’emploi, des stands de formation et des espaces de networking sur place.

«Chez France Travail, nous sommes convaincus que la culture peut être un levier pour l’emploi et l’insertion professionnelle souligne Aude Fredenucci, Directrice départementale France Travail Vaucluse. C’est pourquoi nous avons choisi de nous associer au festival, afin de créer des opportunités pour les demandeurs d’emploi et les entreprises locales. Nous mettons tout en œuvre pour faciliter les rencontres entre talents et employeurs, et pour accompagner les vauclusiens dans leurs projets professionnels.»

Dans le détail
👉 Les rencontres professionnelles 
Maison des professionnels de l’ISTS –Institut supérieur des techniques du spectacle-. 20 rue du portail Boquier à Avignon.

👉 Comment diffuser efficacement via les réseaux sociaux et les mailings ?
📅 Mercredi 16 juillet de 9h30 à 12h30
Vous souhaitez développer votre maîtrise numérique pour diffuser via les réseaux sociaux et communiquer plus facilement ? Participez à cette conférence gratuite, animée par un coach Google et apprenez les rudiments de la stratégie marketing

👉 Les dossiers artistiques
📅 Jeudi 17 juillet de 14h30 à 16h30
Conseils et témoignages sur les dossiers artistiques : création, résidence, presse, diffusion partagés par des professionnels, suivi d’un temps d’échange avec le public.

👉 Féminisation des métiers techniques du spectacle vivant
📅 Vendredi 18 juillet de 9h30 à 12h30
Une table ronde pour faire un état des lieux de la féminisation des métiers techniques du spectacle vivant. Quelles évolutions pour les femmes dans ces métiers ? Quelles évolutions dans l’enseignement ? Quelles évolutions dans l’emploi ?

📍 Au village du Off
Salle d’atelier – cour du Village du Off
École Bouquerie – 6 rue Pourquery de Boisserin à Avignon

👉 Mobilité des artistes et des techniciens en Europe
📅 Mercredi 9 juillet de 14h à 16h
L’Europe à portée de scène : venez préparer votre départ et explorer le monde de la mobilité artistique. À destination des artistes émergents et confirmés, professionnels et futurs professionnels du spectacle et compagnies.

👉 La diffusion dans le spectacle vivant
📅 Vendredi 11 juillet de 11h à 13h
Quels conseils pour réussir la diffusion de son spectacle ? Faire appel à un chargé de diffusion, un attaché de presse ? Des professionnels du spectacle partageront leur expertise.

👉 Les premiers pas dans l’intermittence et le GUSO – Guichet unique du spectacle occasionnel-
📅 Vendredi 11 juillet de 14h à 16h
France Travail Services et le GUSO répondront à vos questions sur la gestion des droits des salariés intermittents et vous présenteront le Guichet Unique du Spectacle Occasionnel (GUSO). S’inscrire à ces rencontres sur Mes événements emploi : https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/

Les permanences
Vous avez un projet professionnel dans le secteur du spectacle et vous avez besoin d’informations sur les métiers, la formation, l’intermittence du spectacle ? Compagnies, théâtres, lieux de spectacles, festivals… vous recrutez ? Vous souhaitez des informations sur les aides à l’embauche ? Les équipes Culture Spectacle de France Travail Vaucluse, Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Marseille Belle-de-Mai vous reçoivent sans rendez-vous pour des échanges individuels.

👉 À la Maison des Professionnels de l’ISTS
📍 Cloître Saint Louis – 20 rue du portail Boquier
Espace mutualisé réservé aux professionnels du secteur culturel et du spectacle en libre accès – Salle Commission 1er étage.
📅 Les 7, 8 et 15 juillet de 9h30 à 12h30 et de 14h30 à 17h30
📅 Les 9 et 17 juillet de 9h30 à 12h30
📅 Les 16 et 18 juillet de 14h30 à 17h30

👉 Au Village du Off
📍 Ecole Bouquerie – 6 rue Pourquery de Boisserin – RDC
📅 Permanence en libre accès jeudi 10 juillet de 10h à 18h.
À partir de 14h rencontrez des professionnels de la gestion des droits des annexes 8 et 10 (intermittence du spectacle) et du GUSO.

France Travail Vaucluse et l’Association French Tech Grande Provence ont signé une convention de partenariat pour l’année 2025-2026. Mission ? Anticiper les besoins en entreprise du numérique, promouvoir les métiers porteurs du secteur et dynamiser le parcours des demandeurs d’emploi.

Les deux partenaires, France Travail Vaucluse et l’Association French Tech Grande Provence ont, au préalable, fait les diagnostics territoriaux du secteur du numérique et co-construisent les formations adaptées afin d’aligner compétences locales et besoins réels du marché ; mettent en place des mesures d’accompagnement personnalisées pour faciliter embauche et formation et font la promotion des métiers du numérique via des forums, jobs dating, ateliers métiers… Un comité de pilotage et une cellule opérationnelle assurent suivi des engagements pour une évaluation annuelle des résultats.

Les acteurs du partenariat
Aude Fredenucci, Directrice Territoriale de France Travail Vaucluse et Anthony Poirier, Secrétaire général de la French Tech Grande Provence, représentant Paul Hermelin, président de l’association, ont signé cet accord de partenariat.

Fenum Grande Provence, filiale de l’économie numérique
Portée par la French Tech Grande Provence et ses partenaires France Travail et le Carif Oref Paca, la plateforme Fenum regroupe les offres d’emploi, les formations et les fiches métiers de la filière numérique. La plateforme récence, pour le moment, les offres vauclusiennes et des Pays d’Arles. A terme, elle sera utilisée par d’autres French Tech en France.

Les métiers les plus recrutés
Les métiers les plus recrutés actuellement en Paca et sur le bassin d’Avignon sont la maintenance informatique et l’ingénierie de projet comme les codeurs et développeurs web. La durée moyenne d’inscription d’un développeur web à France Travail est de 7 jours.

Selon France Travail
Depuis plusieurs années, les métiers en lien avec le design de produits, que ce soit des applications mobiles ou des services en ligne se sont développés. La technologie No Code Low Code qui permettent de créer des services digitaux en y intégrant de l’IA booste aussi cette tendance. Les entreprises ont des besoins croissants en marketing digital ou en community management.

En savoir plus

La French Tech Provence
L’association fédère plus de 120 startups et organise 70 événements par an. Elle s’engage à accompagner l’essor de l’écosystème tech en Provence et au-delà, notamment à travers son incubateur Start Tech, dédié à la formation et à l’accompagnement des porteurs de projets innovants.
France Travail Vaucluse
La structure est l’opératrice publique de référence pour l’emploi avec 42 000 retours à l’emploi et 5 000 formations réalisées dans le département.

Quelques chiffres
La Vaucluse accueille 564 566 habitants dont 248 279 actifs et 143 856 salariés. Les 55 ans et plus représentent 36 % de la population ; les 35-49 ans 18% ; les 25-34 ans et les 15-24 ans respectivement 11 et 10% ; enfin, les 50-54 ans 6,8%. Le département compte 61 890 demandeurs d’emplois, catégorie A (demandeurs d’emploi tenus d’effectuer des actes positifs de recherche d’emploi et sans emploi au cours du mois) et France Travail a diffusé au cours de ces 12 derniers mois 100100 emplois. 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 767€ et 2 123€ bruts.
Sources : France Travail Vaucluse différentes années dont T4 2024, Insee pour le Vaucluse.