Après des mois de négociations, les syndicats d’infirmiers libéraux et l’Assurance maladie ont scellé un accord de revalorisation à hauteur de 503M€. À la clé : une hausse progressive des revenus, de nouvelles compétences reconnues et une adaptation du métier aux besoins croissants du système de santé. Un compromis jugé utile, mais encore insuffisant par les presque 1 200 infirmiers libéraux vauclusiens qui visitent, en moyenne, 40 patients par jour.

C’est un accord attendu de longue date. Entre revendications persistantes et contraintes budgétaires, les discussions entre les représentants des infirmières libérales et l’Assurance maladie ont finalement abouti à un compromis estimé à 503M€ annuels, auxquels s’ajoutent environ 40M€ pris en charge par les complémentaires santé.

Un compromis arraché
Porté notamment par la Fédération nationale des infirmiers, majoritaire dans la profession, le texte sera signé par l’ensemble des syndicats représentatifs. « Utile mais imparfait » : la formule résume l’état d’esprit d’une profession qui sort de plus d’une décennie de stagnation tarifaire.

Un pouvoir d’achat en érosion depuis quinze ans
L’accord intervient dans un contexte de dégradation du revenu réel des infirmières libérales. Depuis 2008, leur revenu net a reculé de 7,7% en euros constants. La part du chiffre d’affaires réellement conservée a également diminué, passant de 57% à 49%.

Une revalorisation attendue
Face à cette érosion, la revalorisation prévue doit permettre un gain moyen de 306€ mensuels de chiffre d’affaires d’ici à 2027. Une progression réelle, mais modérée comparée à l’inflation et aux charges croissantes du secteur comme le carburant, le matériel et les normes administratives. À titre de comparaison, les médecins libéraux avaient obtenu en 2024 un accord de 1,6 milliards d’euros, soulignant le décalage persistant entre professions de santé.

Une montée en compétences enfin reconnue
L’accord marque une évolution structurelle du métier d’infirmier, dans la continuité de la réforme de juin 2025, qui a élargi le champ d’intervention des infirmières. Parmi les avancées majeures figure l’introduction de la consultation infirmière, intégrée progressivement aux actes remboursés. Dès 2027, deux types de consultations, facturées 20€ verront le jour : Le suivi des patients diabétiques de type 2 sous insuline et l’accompagnement après un bilan de prévention. D’autres pistes sont déjà à l’étude, notamment le suivi post-AVC (accident vasculaire cérébral) ou la prévention en santé mentale, traduisant une volonté de repositionner les infirmières comme actrices de premier recours.

Vers une autonomie accrue dans les soins
Autre évolution notable : la possibilité, à partir de 2027, de prendre en charge certaines situations sans prescription médicale préalable. Les infirmières pourront ainsi traiter directement les plaies simples, un geste attendu de longue date par la profession. Une participation, également, au désengorgement du système de santé, et aux difficultés des déserts médicaux rencontrés dans les territoires ruraux.

Un accord jugé nécessaire, mais encore en deçà
Si les syndicats ont choisi de signer, c’est aussi par pragmatisme. Refuser l’accord aurait repoussé toute revalorisation à l’horizon 2027, c’est-à-dire au moment des élections présidentielles. Pour autant, les critiques demeurent. Plusieurs organisations, dont Convergence infirmière et le SNIIL (Syndicat des infirmières et infirmiers libéraux ) saluent « une étape importante » sans masquer leur déception face à des mesures jugées insuffisantes.

Un signal dans un système de santé sous pression
Cet accord intervient alors que le système de soins français est très sollicité au regard du vieillissement de la population, de l’explosion des maladies chroniques et de la désertification médicale. Dans ce paysage, les infirmiers libéraux, près de 130 000 en France, demeurent un maillon essentiel. Selon les données de l’Assurance maladie, le Vaucluse compterait un peu moins de 1 200 infirmiers libéraux, auxquels s’ajoutent plusieurs milliers de professionnels salariés, soit près de 6 000 infirmiers au total. Un niveau élevé qui place le territoire parmi les mieux dotés de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. 

Le Grand Avignon
À l’échelle du Grand Avignon, bassin de vie d’environ 200 000 habitants, on estime entre 450 et 550 infirmiers libéraux, répartis en une multitude de cabinets intervenant sur plusieurs communes. Ce maillage dense permet une couverture large, notamment à domicile. Comme le souligne l’Agence régionale de santé, l’enjeu n’est plus tant le nombre de professionnels que leur répartition et leur charge d’activité. Vieillissement de la population, explosion des pathologies chroniques, développement de la médecine ambulatoire, difficultés d’accès aux médecins : les infirmiers libéraux sont en première ligne.
Mireille Hurlin

Les 2 filiales du Groupe Randstad France, Appel Médical et JBM vont mener une importante campagne de recrutement sur les régions PACA et Corse avec 1.4000 postes à pourvoir. Au final c’est 166 recrutements qui devraient avoir lieu sur le département du Vaucluse avec des postes de chirurgiens, médecins, aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes, auxiliaires de puériculture, infirmiers etc qui seront recherchés. 

Vous êtes dans le domaine de la santé ou du médical et vous recherchez un poste sur le département du Vaucluse ? Appel Médical et JBM, deux filiales du Groupe Randstad France vont mener une campagne de recrutement sur deux régions : Corse et PACA. Que ce soit en CDI, CDD, vacation ou intérim, plusieurs types de profils seront recherchés et recrutés. Les deux entreprises seront très attentives à tous les C.V de chirurgiens, médecins, aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes, auxiliaires de puériculture, infirmiers etc. 

Un recrutement pour faire face à la pénurie structurelle de soignants 

Depuis plusieurs années, la France fait face à une nouvelle problématique : une pénurie structurelle de soignants sur certaines zones de son territoire. Avec une concentration massive de personnel médical regroupé dans la région parisienne et son bassin, des régions, des départements français se retrouvent en manque d’hommes et de femmes dans les établissements médicaux. 

Le vieillissement de la profession et de la population, plusieurs départs en retraite et une demande accrue des soins sont autant de facteurs qui ont poussé les deux filiales nº1 dans le domaine du recrutement médical à agir sur ces deux régions. En PACA et en Corse, selon une enquête de France Travail, plus de 72% des projets de recrutement sont de plus en plus difficiles à mener sur les profils d’infirmiers, de sage-femmes et d’aides-soignants. 

“En régions PACA et Corse, Appel Médical et JBM recrutent 1 400 professionnels de santé pour venir renforcer, temporairement ou définitivement, les équipes des différentes structures d’accueil, de soins ou de services, leur permettant ainsi de poursuivre leurs missions dans les meilleures conditions”, déclare Laurent Van Acker, Directeur d’Appel Médical pour la région PACA. 

D’autres régions concernées par le recrutement 

Les postes sont ouverts aux femmes comme aux hommes et les candidats se voient proposer un parcours de carrière et une offre de formation en lien avec leurs aspirations. Les profils recherchés par Appel Médical et JBM sont des infirmiers, des infirmiers diplômés d’État, des aides-soignants, des auxiliaires de puériculture, des cadres de santé, des médecins, des masseurs-kinésithérapeutes,de manipulateurs en radiologie, d’ergothérapeutes, etc. 

Le nombre de postes par départements : Alpes-de Haute-Provence (04) : 96

Hautes-Alpes (05) : 64

Alpes-Maritimes (06) : 227

Bouches-du-Rhône (13) : 531

Var (83) : 144

Vaucluse (84) : 166

Corse-du-Sud (2A) : 105

Haute-Corse (2B) : 67

CBA a invité une centaine d’infirmiers libéraux, à la présentation de sa nouvelle appli ‘Agathe you’ au Grenier à Sel à Avignon. La promesse ? Plus aucun travail administratif arrivé à la maison. Le rêve ! Et tout ça grâce à la facturation et à télétransmission depuis son smart-phone, pendant sa tournée. Et pour parachever cette entrée dans le monde du futur, les convives étaient invités à découvrir l’exposition numérique, spécialité du Grenier à sel.

Soirée démo

Sur place ? Une centaine d’infirmiers libéraux, des responsables de la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) et les équipes de CBA Informatique libérale (éditeur Avignonnais de logiciels pour les professionnels de santé et en particuliers les infirmiers libéraux).

Agathe you

En clair ? L’infirmier procède au soin puis, celui-ci terminé, renseigne l’appli avant de quitter son patient, tenant à jour tous les paramètres de sa tournée et en particulier le volet administratif.

L’appli en détail

Agathe you permet la création d’ordonnance, la création et le suivi du dossier de soin, la facturation et la télétransmission en direct de l’appli ainsi que la gestion de la comptabilité simplifiée. Les IDEL (infirmiers libéraux) n’ont plus besoin de décharger leurs factures sur l’ordinateur en rentrant chez eux, tout est transmis directement aux caisses et aux mutuelles pour qu’ils soient payés immédiatement. Fin de la tournée rime avec fin de journée !

Et aussi

Ce que propose l’appli ? Une facturation et une télétransmission en mobilité ; Ted, le nouveau lecteur connecté à l’appli –en règle avec les exigences de la CPAM- et l’accès à une comptabilité complète avec Agathe emotion –ancienne solution de CBA- permettant la facturation et la télétransmission depuis son cabinet pour, également, une fluidité de l’information inter-cabinet. Vidéo ici.

Tour de France

CBA présentera sa nouvelle appli à Bordeaux le jeudi 21 octobre sur le rooftop du Mama Shelter puis à Paris, Marseille, Nice, Montpellier, Lyon, Toulouse, Nancy, Pau, la Réunion, Lille, Nantes, Normandie et Bastia.

De plus en plus sollicités

L’activité des infirmiers libéraux s’est accrue, accusant +50% entre janvier 2020 et janvier 2021 avec la crise sanitaire de la Covid-19. Il a fallu s’adapter, réinventer le métier pour répondre à de nouveaux besoins : tests, vaccins, suivi en plus des soins habituels.

Spécificité

Cette innovation propose également un véritable défi technologique, car c’est une des rares applications asynchrones – utilisée partout en mode hors ligne, même sans réseau-. Dossier de soins, planning, patients, tout est intégré dans l’appli et modifiable en temps réel. En plus d’être intuitive, c’est la première application intelligente qui détecte les erreurs de facturation en consultant les droits des patients pour assurer aux Idel (infirmiers libéraux) d’être payés à 100% pour leurs soins.

Anticiper

L’application est née de l’observation des infirmiers sur le terrain. Ainsi, 90% utilisent leur smartphone pendant leur tournée, effectuant en moyenne 50 rendez-vous par jour. Également CBA a pris en compte le fait que le TLA -Terminal Lecteur Applicatif, Terminal Lecteur Ambulatoire ou encore Terminal Lecteur Autonome : il s’agit de lecteurs portatifs de cartes Sésam-Vitale permettant la création et la signature de Feuilles de Soins Electroniques (F.S.E.)- ne sera plus utilisé en 2023, CBA anticipe et créé un nouveau lecteur : Ted. CBA accompagne 30 000 Idel (1 infirmier sur 2) depuis 30 ans. Enfin, Agathe You propose 3 offres commerciales.

Bon à savoir 

Avec la prime à la modernisation et à l’informatisation de 490€ par an et l’aide financière à l’équipement de vidéotransmission de 350€ par an, les frais engagés pour les équipements de télétransmission et de télémédecine pèsent moins dans le porte-monnaie des professionnels de santé car elles sont toutes accessibles aux infirmiers. Par ailleurs, les dépenses en matériel pour la gestion de l’activité font partie des frais déductibles des impôts à condition de les déduire de la prochaine déclaration.

CBA invite ses clients, infirmières et infirmiers libéraux, à la soirée de lancement d’une nouvelle application mobile conçue pour améliorer leur quotidien ce mardi 12 octobre à 18h30 au grenier à sel à Avignon. Au programme ? Une démonstration interactive du logiciel Agathe you et la visite de l’expo ‘Lumières Espace Temps’ pour se retrouver et échanger.

Ce mardi 12 octobre à partir de 18h30, CBA présentera sa nouvelle application ‘Agathe you’ de télétransmission et de gestion de cabinet infirmier depuis son smartphone. Pratique, moderne et intuitive, elle s’installe en un clin d’œil, suit le professionnel de santé partout en tournée, lui permettant de souffler une fois rentré. CBA est spécialisée dans les logiciels pour les infirmiers libéraux et leader des éditeurs de logiciels pour les professionnels de santé. Elle compte 30 000 clients, 2 400m d’espace de travail, 170 collaborateurs et 30 ans d’expérience.

Les infos pratiques

La présentation de la nouvelle application de CBA ‘Agathe you’ aura lieu ce mardi 12 octobre à partir de 18h30 au Grenier à sel. 2, rue du rempart Saint-Lazare à Avignon. Places limitées. Renseignements 06 33 71 79 12 & communication@cbainfo.fr

En savoir plus

Fondée en 1986, CBA Informatique Libérale, c’est l’histoire de Marc Birling et sa femme Cécile, qui fondèrent l’entreprise à partir d’une idée novatrice : faciliter le quotidien des professionnels de santé en informatisant les tâches administratives contraignantes. Depuis 2018, c’est désormais Caroline Birling, fille des époux fondateurs, qui est présidente de CBA Informatique Libérale .

Sociétale avancée

Une micro-crèche d’entreprise Pic & Pic a été intégrée au sein de CBA, via le prestataire People&Baby. Les locaux de la société comprennent des darkrooms pour se reposer, des espaces café conviviaux avec des fruits frais à volonté, une cafétéria tout équipée et un espace extérieur pour déjeuner au soleil. 365 jours chez CBA c’est 960 kilos de fruits frais consommés, 590 heures de babyfoot, 18 cours de sport collectif et 30 événements par an. L’entreprise est installée dans le bâtiment moderne et écologique –éco passif qui produit plus d’énergie qu’il n’en consomme- Hamadryade, Bâtiment A, 15 allée Camille Claudel à Avignon, quartier Agroparc.

Innovation technologique et art contemporain

CBA soutient l’art contemporain, invitant l’artiste au cœur de l’entreprise. Cette collaboration rejoint les ambitions du Grenier à Sel dont la volonté est de favoriser les regards croisés sur l’évolution de nos sociétés contemporaines.

À la suite de l’appel lancé par Olivier Veran, 231 soignants et 70 pompiers sont partis cet après-midi pour prêter main forte aux équipes médicales en Guadeloupe et en Martinique. Parmi eux, 6 agents de la cellule d’urgence médico-psychologique du Vaucluse, une unité rattachée à l’hôpital de Montfavet.

Deux médecins, trois infirmiers et une secrétaire médicale sont arrivés mardi en Guadeloupe. Leur mission ? Ecouter et soulager les soignants confrontés à un désastre sanitaire depuis quelques jours. Le dispositif d’urgence médico-psychologique (CUMP) a été constitué dans les suites de l’attentat du 25 juillet 1995 de la station RER Saint-Michel, afin d’assurer la prise en charge des victimes confrontées à un événement psycho-traumatisant. En effet, les catastrophes occasionnent non seulement des blessures physiques, mais aussi des blessures psychiques individuelles ou collectives, immédiates ou différées, aiguës ou chroniques. Ces victimes nécessitent des soins d’urgence au même titre que les blessés physiques.

Des taux d’incidence inédits et 3 à 5 fois supérieurs à la moyenne nationale frappent la Martinique et la Guadeloupe. L’exécutif alerte sur la situation « dramatique » de ces départements d’Outre-mer, où la couverture vaccinale est trois fois plus faible que sur le territoire national. La situation est particulièrement critique à Saint-Martin, mais aussi en Guadeloupe et en Martinique. Alors que le taux d’incidence de cette dernière dépasse les 1.000 cas pour 100.000 habitants, les autorités y ont annoncé ce mardi un renforcement des mesures sanitaires . Même cas de figure en Guadeloupe, où l’exécutif vient d’officialiser l’instauration d’un confinement renforcé entraînant la fermeture des restaurants, bars et plages.

Face à la pénurie nationale d’infirmiers, les Hôpitaux privés du Vaucluse organisent mardi 8 juin de 10h à 17h, un Job dating à destination des infirmiers à la recherche d’une nouvelle opportunité au cœur de la Provence. Une vingtaine de postes sont à pourvoir dans les services de soins de médecine et de chirurgie, de jour ou de nuit, ainsi qu’au bloc opératoire et en salle de réveil.

«La tendance de manque de personnel soignant s’est accentuée avec la crise sanitaire que nous vivons depuis de nombreux mois, tant dans les établissements publics que privés. La situation est aujourd’hui critique, et le recrutement de soignants s’inscrit au cœur de la problématique quotidienne des établissements pour maintenir qualité et sécurité des soins,» Relate un technicien des Hôpitaux Privés.

Salaires & congés

«Les professionnels des Hôpitaux privés du Vaucluse bénéficient en outre des mesures du Ségur de la santé soit une revalorisation de 206€ brut/mois pour un salarié à temps plein. En complément, différentes primes spécifiques sont attribuées aux infirmiers selon les situations (prime de technicité, de changement de service, de remplacement…). Primes de fin d’année, de 13ème mois, d’assiduité, d’intéressement et de participation peuvent venir compléter la rémunération annuelle. Par ailleurs, les soignants bénéficient de jours de congés et de repos supplémentaires en fonction de différents critères (assiduité, habillage…) », détaille un responsable des ressources humaines.

Concilier vie privée et vie professionnelle

«L’équipe des Ressources humaines en étroite collaboration avec les cadres des services se charge d’organiser les temps de travail et de repos des équipes, en s’assurant notamment que les soignants ne travaillent pas plus d’un week-end sur trois dans la grande majorité des services. Aucune rotation jour/nuit n’est imposée. Selon les services, les journées de travail peuvent être de 7h, 9h, 10h ou de 12h. Une période de doublon est systématiquement proposée avant la prise de poste, » assure un responsable.

Programme du Job dating

Cet événement sera l’occasion pour les étudiants et les infirmiers d’échanger avec les soignants sur leur quotidien et leurs différents métiers. De même, une visite d’une partie des services de soins et du bloc opératoire pourra être proposée dans l’un des établissements, dans le strict respect des consignes sanitaires. Une vingtaine de postes sont à pourvoir dans les services de soins de médecine et de chirurgie, de jour ou de nuit, ainsi qu’au bloc opératoire et en salle de réveil.

En chiffre 

Les Hôpitaux Privés du Vaucluse en quelques chiffres ce sont 57 000 séjours par an, 5 établissements, 650 salariés, 450 lits et places, 40 salles de bloc opératoire et 240 praticiens. Les hôpitaux privés du Vaucluse sont : la Clinique Fontvert, le Centre chirurgical Montagard, la Clinique d’Orange, la Clinique Rhône-Durance, la Polyclinique Urbain V.

Les infos pratiques

Job-dating. Mardi 8 juin. De 10h à 17h. Rendez-vous au Novotel Avignon-Nord, mardi 8 juin, de 10h à 17h. Contact : DRH.HPV@elsan.care

M.H.

Les hôpitaux privés du Vaucluse Eslan organisent un ’jobdating’ le 8 juin, de 10h à 17h à Novotel Avignon nord (135 Avenue Louis Pasteur, Sorgues).

Cette session de recrutement aura pour but de compléter les équipes avec des IDE (Infirmier diplômé d’Etat) et des Ibode (Infirmier de bloc opératoire). Une vingtaine de postes est à pourvoir. Parmi les avantages proposés par le groupe Elsan : plannings aménagés, pas de rotation jour/nuit, place en crèche, formations innovantes, tutorat, politique de qualité de vie au travail… Les inscriptions se font par mail à : drh.hpv@elsan.care

Les hôpitaux privés du Vaucluse Elsan regroupent : la clinique Fontvert, le centre chirurgical Montagard, la clinique d’Orange, la clinique Rhône Durance, et la polyclinique Urbain V. Acteur de référence de l’offre de soins en France, Elsan est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 25 000 collaborateurs et 6 500 médecins exercent au sein des 120 établissements du groupe et soignent plus 2 millions de patients par an.