Jusqu’alors vice-président, Samuel Montgermont est le nouveau président d’Inter Rhône. Il succède à Philippe Pellaton, élu en novembre 2020, au terme de six années de mandat. Président de l’Union des maisons de vins du Rhône (UMVR) depuis 2021, le nouveau président est également à la tête de Vin & Société, organisation nationale engagée dans le dialogue sur la place du vin dans la société française.

« Je veux d’abord saluer l’homme et remercier Philippe pour son engagement constant au service du collectif, explique Samuel Montgermont qui succède à ce dernier conformément au principe d’alternance entre production et négoce. J’ai particulièrement apprécié, à ses côtés, sa capacité d’écoute, son respect des sensibilités de chacun et sa volonté permanente de faire avancer nos deux familles. Philippe a toujours cherché à dépasser la seule recherche du compromis pour parvenir à une véritable construction commune entre production et négoce. C’est un état d’esprit auquel je suis profondément attaché et que je souhaite faire vivre au cours de cette nouvelle mandature. »

Durant sa vice-présidence au sein de l’interprofession des vins de la vallée du Rhône créée en 1955, Samuel Montgermont a exercé plusieurs responsabilités de représentation de la filière. Face aux mutations structurelles de la consommation et à l’évolution des marchés, il défend la nécessité de faire évoluer les modèles de production, de commercialisation et de valorisation des vins, tout en préservant l’identité et la diversité des terroirs rhodaniens.

Spécialiste du droit vitivinicole
Né en Bretagne en 1972, le nouveau président d’Inter Rhône découvre le vin par passion avant d’en faire son métier. Initialement destiné à une carrière juridique, il se spécialise dans le droit vitivinicole et complète ses études par des expériences de terrain, notamment auprès de Michel Chapoutier, puis au domaine Les Béates, en Provence, où il découvre les réalités de la vinification.

En 2001, il rejoint le Château de la Gardine, à Châteauneuf-du-Pape, où il exerce pendant dix ans des responsabilités techniques, commerciales et stratégiques. Cette expérience forge sa conviction que l’exigence qualitative doit aller de pair avec la réalité économique des entreprises.

En 2011, Samuel Montgermont prend la direction des Grandes Serres, maison de vins appartenant au groupe familial Picard. Il y conduit une profonde transformation, renforçant la maîtrise de la vinification, développant les partenariats avec les producteurs et donnant une identité forte à la maison. Le partenariat noué avec la cave coopérative de Cairanne illustre notamment sa volonté de rapprocher les métiers de la production et du négoce autour d’une ambition qualitative et économique commune. Homme de terrain et entrepreneur, il revendique une vision du métier de négociant-vinificateur, profondément attachée aux terroirs, aux femmes et aux hommes qui les font vivre, mais également aux réalités des marchés et aux attentes des consommateurs. C’est également à partir de son arrivée à la tête des Grandes Serres que Samuel Montgermont développe véritablement son engagement dans les organisations professionnelles.

« Je viens du terrain, de l’entreprise et du vin, rappelle Samuel Montgermont. Je connais les difficultés de nos métiers, mais je connais aussi leurs formidables ressources. Je ne crois ni à la fatalité du déclin, ni aux solutions toutes faites. Je crois à notre capacité collective à regarder la réalité en face, à faire des choix et à nous réinventer. Notre responsabilité est simple : redonner à celles et ceux qui font les vins du Rhône des perspectives, l’envie d’investir et, surtout, la confiance dans l’avenir. »

Les objectifs de l’interprofession
Dans un contexte de recul structurel des mises en marché et de tensions croissantes sur la rentabilité des exploitations et des entreprises, le nouveau président entend engager l’interprofession autour d’une feuille de route collective, construite et partagée par les familles de la production et du négoce.

Plusieurs axes prioritaires devraient marquer cette mandature : restaurer la robustesse économique de la filière en anticipant mieux anticiper les marchés, adapter les volumes aux débouchés, renforcer les partenariats entre production, négoce et distribution et remettre la rentabilité des entreprises au cœur des décisions.

Samuel Montgermont ambitionne également de concentrer les efforts de promotion sur les marchés prioritaires et affirmer une identité collective forte afin de mieux répondre aux nouvelles attentes des consommateurs notamment grâce à l’œnotourisme. La volonté est aussi d’Avignon une véritable capitale des vins de la vallée du Rhône.

Romain Hélard vient d’être nommé directeur de cabinet du préfet de Vaucluse. Actuellement sous-préfet de Saint-Flour, il va succéder à Thibault de Cacqueray (ENA, promotion Molière, 2019), arrivé en décembre 2024, et pressentie comme prochain directeur de la sécurité de la SNCF où il pourrait remplacer Xavier Roche. Ancien collaborateur de Jean Castex quand il était à Matignon, Thibault de Cacqueray devrait donc retrouver ce dernier, président-directeur général du groupe SNCF depuis novembre 2025

Pour sa part, Romain Hélard était sous-préfet dans le cantal depuis le 1^er août 2024. Agé de 35, le nouveau directeur de cabinet du préfet de Vaucluse est diplômé de Sciences Po Paris et de l’ENA (promotion Hannah Arendt, 2020). Auparavant, Romain Hélard a été juge au tribunal administratif de Paris

Il est nommé dans le Vaucluse pour une durée initiale de trois ans et devrait prendre ses nouvelles fonctions le 2 décembre prochain.

Franck Cabas vient d’être élu président d’Aésio Santé Méditerranée. Il a été désigné par le conseil d’administration de la structure mutualiste qui s’est réuni le 8 octobre dernier.
Jusqu’alors vice-président d’Aésio Santé Méditerranée, le nouveau président succède à Christian Boidin, qui a présidé le groupement pendant six années. Ce dernier devient vice-président et poursuivra ainsi son engagement au sein de l’organisation, aux côtés de Franck Cabas.

Docteur en droit et diplômé de l’École Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S), le nouveau président a successivement occupé les fonctions suivantes au sein de la Sécurité sociale, Fondé de Pouvoir à la CPAM de Montpellier, directeur comptable et financier à la CPAM de l’Aude, directeur des systèmes d’information puis Directeur de Cabinet à la CPAM de l’Hérault. Il est aujourd’hui Trésorier Général du groupe AÉSIO Santé. Franck Cabas est également trésorier de l’Association sportive automobile de l’Hérault, organisatrice du Critérium des Cévennes.

Présent dans le Vaucluse
Pour rappel, Aésio Santé Méditerranée est une entreprise de droit privé à but non lucratif, régie par le Code de la mutualité, également nommée ‘livre III du Code de la mutualité’ et qui appartient au secteur de l’économie sociale. La structure est membre d’Aésio Santé. Dans ce cadre, Aésio Santé Méditerranée, propose, à travers 35 établissements une offre de soins et de services de santé aux habitants des Pyrénées-Orientales, de l’Hérault, du Gard et du Vaucluse.

Objectif : une offre globale de santé, accessible à tous
« En prenant la présidence, Franck Cabas entend poursuivre et développer les grands axes stratégiques engagés, dans la continuité du travail réalisé ces dernières années, explique Aésio Santé Méditerranée. Sa feuille de route s’articulera notamment autour de plusieurs priorités :poursuivre la dynamique engagée depuis la fusion afin de consolider la performance d’Aésio Santé Méditerranée, faciliter pour tous l’accès à des soins et services de proximité tant sur le plan financier que par le développement du maillage territorial, développer une offre et des parcours de soins innovants répondant aux enjeux de santé et aux attentes actuelles pour favoriser une prise en charge globale des patients et des résidents ainsi que d’accentuer le déploiement des démarches de prévention, notamment en partenariat avec les acteurs des territoires. » Objectif : une offre globale de santé, accessible à tous.

Pierre Talbot est le nouveau président du Greta-CFA Vaucluse. Proviseur du lycée Théodore Aubanel à Avignon depuis la rentrée 2025 après en avoir assuré la direction par intérim depuis le début de l’année 2024, Pierre Talbot est présent dans le réseau avignonnais depuis plus de 10 ans.

Renforcer les liens avec les entreprises
« Il connaît bien notre territoire et les acteurs qui le font vivre, explique la structure de formation professionnelle et d’apprentissage. Une expérience qu’il souhaite aujourd’hui mettre au service du GRETA-CFA Vaucluse. Parmi les sujets qu’il souhaite porter : le soutien aux équipes, le développement de nouveaux projets, le renforcement de nos liens avec les entreprises et les partenaires locaux, mais aussi l’ouverture vers de nouveaux territoires et l’international.

Explorer le spectacle vivant
« Il souhaite également donner une place particulière à la culture et aux arts, très présents dans notre département, et explorer de nouvelles possibilités de formation autour du spectacle vivant, poursuit le GRETA-CFA Vaucluse. Le tout en restant attaché à ce qui fait l’identité de notre réseau : les valeurs du service public, la proximité et l’accompagnement de nos apprenants et des entreprises du territoire. »

L.G.

José de Carvalho vient de prendre la direction de la centrale nucléaire EDF du Tricastin. En poste depuis le 1^er septembre dernier, il succède à Cédrick Hausseguy qui dirigeait le site depuis 10 ans. Ce dernier rejoint la direction nationale de la production nucléaire et thermique d’EDF à Paris, où il participera aux réflexions sur la poursuite de l’exploitation des réacteurs à long terme.

Un retour au source
Âgé de 55 ans, José de Carvalho a débuté sa carrière au CEA de Marcoule, dans le Gard, avant d’effectuer un premier passage de plusieurs mois à la centrale du Tricastin en 2009. Il a ensuite exercé des fonctions de direction sur plusieurs centrales nucléaires du parc EDF, notamment à Saint-Laurent-des-Eaux, à Paluel, puis à Belleville-sur-Loire comme directeur, ainsi qu’au sein de Framatome. « Une centrale nucléaire, je trouve que c’est une installation qui a une âme, ça vit, ça bouge. Diriger une centrale, c’est ce qui m’anime. 

40% des besoins régionaux
La centrale du Tricastin emploie 1500 salariés du groupe EDF et fait travailler 600 personnes en sous-traitance de manière permanente.
« La première de nos priorités, c’est de continuer à exploiter nos quatre réacteurs en toute sûreté, précise le nouveau directeur. On produit 40% à peu près des besoins en énergie de notre région. La deuxième priorité va être de préparer et de réaliser les visites décennales pour poursuivre l’exploitation de nos réacteurs jusqu’à 60 ans. »
Ces contrôles approfondis, réalisés tous les 10 ans pour chaque réacteur, ont pour but d’examiner en profondeur l’état de l’installation pour vérifier qu’il est conforme au référentiel de sûreté applicable, mais aussi améliorer son niveau de sûreté pour intégrer le retour d’expérience d’exploitation et les progrès techniques et scientifiques.
Le site se prépare ainsi à sa cinquième visite décennale, prévue à partir de janvier 2029.

Lucie Laquet vient d’être nommée directrice d’Isle sur la Sorgue Tourisme, office de tourisme intercommunal (OTI) de la communauté de communes Pays des Sorgues Monts de Vaucluse. Elle succède à Xavier Feuillant, qui a fait valoir ses droits à la retraite.

L’OTI Isle sur la Sorgue Tourisme accueille sa nouvelle directrice Lucie Laquet. Après plus de 4 années passées au sein de la structure en tant que responsable Communication, Marketing et Evénements, Lucie Laquet succède à Xavier Feuillant, parti à la retraite après près de 10 ans de travail au sein de l’OTI en tant que directeur.

Cette prise de fonction intervient seulement quelques mois après la réélection du président de l’OTI, Éric Bruxelle. « Notre ambition est de faire de notre communauté de communes un territoire de référence pour un tourisme plus durable, utile aux habitants et créateur de valeur pour l’économie locale, affirme-t-il. L’arrivée de Lucie s’inscrit pleinement dans cette dynamique et permettra de poursuivre cette ambition avec une nouvelle impulsion. »

Diplômée de l’Institut d’Études Supérieures des Arts à Paris dans la Communication et l’Événementiel, la nouvelle directrice témoigne d’un parcours professionnel varié mêlant tourisme, attractivité, marketing, événementiel et développement économique. Après plusieurs expériences dans l’entrepreneuriat, la communication et l’événementiel, elle a dirigé un site œnotouristique pendant 7 ans avant de rejoindre l’équipe d’Isle sur la Sorgue Tourisme. « Ma connaissance du territoire et de ses acteurs sera un socle pour poursuivre la dynamique engagée et donner une nouvelle impulsion aux projets de l’Office », explique-t-elle.

Une nouvelle direction pour un même enjeu central : le tourisme

Bien que la direction se renouvelle, les objectifs de l’OTI, eux, restent les mêmes : développer un tourisme à l’année, mieux répartir l’activité et générer des retombées économiques plus régulières. Isle sur la Sorgue Tourisme se veut un réel coordinateur et facilitateur de l’écosystème touristique local.

Depuis plusieurs années, l’OTI a adopté une stratégie de tourisme quatre saisons, une initiative pionnière sur le territoire français. Une ambition qui devrait se poursuivre tout en maintenant un équilibre entre attractivité touristique, développement économique et qualité du cadre de vie. « Une destination attractive pour ses visiteurs doit d’abord être un territoire agréable à vivre pour ses habitants, conclut Lucie Laquet. Le tourisme peut contribuer à cette qualité de vie, à condition de le penser avec eux. »

Damien Malinas vient d’être réélu à l’unanimité à la présidence de l’Ecole supérieure d’art d’Avignon (ESAA).
Personnalité qualifiée désignée par l’État au sein du conseil d’administration, Damien Malinas est Maître de conférences en sciences de l’information et de la communication à l’Inseac Sciences po Rennes. Il y est responsable du Master Culture et Communication depuis 2020. Il est membre du GIS Arts et Education. Ses recherches portent sur les publics de la culture, les grands festivals et l’éducation artistique et culturelle.

Damien Malinas est élu pour 3 ans. Il exercera la gouvernance de l’établissement aux côtés de Michèle Nesme, vice-présidente, élue en juin 2026, à qui Olivier Galzi, maire d’Avignon, a donné son pouvoir permanent.
« Cette élection ouvre une nouvelle étape pour l’ESAA, établissement public de coopération culturelle créé par la Ville d’Avignon et l’État, à un moment où l’école poursuit le développement de son projet pédagogique sous la direction de Benoit Broisat, de sa recherche et de ses partenariats sur le territoire comme à l’échelle nationale et internationale », explique l’école dans un communiqué.
Michèle Nesme et Damien Malinas (les deux à gauche) lors de l’exposition des diplômés de l’ESAA à la Chapelle des Cordeliers durant l’été 2026. Crédit : ESAA/DR

Ce 1er septembre, le Centre hospitalier du Pays d’Apt a accueilli un nouvel administrateur provisoire. Il s’agit de Jean-Luc Pesce qui se voit confie les fonctions de direction pendant un an.

Par décision du 19 août 2026, la Ministre de la santé, des familles, de l’autonomie et des personnes handicapées a désigné Jean-Luc Pesce, ancien directeur général de l’hôpital d’Ajaccio, en qualité d’administrateur provisoire du Centre hospitalier du Pays d’Apt, pour une durée de 12 mois, à compter du 1er septembre 2026. Il prend donc, pour une durée déterminée, les fonctions de direction de l’établissement situé à Apt.

Le nouveau directeur provisoire arrive 9 mois après la fermeture du service de chirurgie du centre hospitalier qui est donc en train de vivre une profonde transformation, accompagnée par l’Agence régionale de santé (ARS) Provence-Alpes-Côte d’Azur, la Région Sud, le Département de Vaucluse, la Ville d’Apt et la communauté de communes Pays d’Apt Luberon, qui a pour objectif de moderniser l’établissement, renforcer ses missions essentielles et améliorer la prise en charge des habitants du territoire.

Cinq objectifs pour l’administrateur provisoire

Ainsi, Jean-Luc Pesce, au-delà de permettre l’engagement de cette grande transformation et veiller à son bon déroulé, a obtenu une feuille de route rappelant les cinq objectifs prioritaires pour sa mission :

• sécuriser la transformation de l’offre de soins,
• garantir la continuité et la sécurité des prises en charge,
• stabiliser et optimiser les ressources humaines,
• améliorer la situation financière de l’établissement,
• renforcer la gouvernance et le pilotage institutionnel.

Stéphane Le Nallio vient de prendre la direction de France Travail Vaucluse. En poste depuis le 1^er juillet 2026, Stéphane Le Nallio succède à Aude Fredenucci désormais directrice partenariats opérationnels, gouvernance RPE et grands comptes pour France Travail à Marseille.

« Je mesure la responsabilité qui m’est confiée dans un département dont je connais l’énergie et les défis, explique le nouveau directeur. Mon ambition est simple : que chaque demandeur d’emploi du Vaucluse trouve un accompagnement à la hauteur de son projet, et que chaque entreprise trouve, en France Travail, un partenaire fiable pour recruter. Je serai attentif à la qualité de la relation de proximité que nos équipes entretiennent, chaque jour, avec les habitants et les acteurs économiques du territoire. »

30 ans d’expérience
Stéphane Le Nallio a intégré France Travail en 1996. Il a exercé ces quatre dernières années les fonctions de directeur départemental délégué des Alpes-Maritimes, où il a œuvré au déploiement des politiques de l’emploi et au renforcement des partenariats locaux avec les collectivités.

Plus de 62 000 demandeurs d’emploi accompagnés
Au niveau départemental, France Travail accompagne 62 097 chercheurs d’emploi en parcours intensif en 2026 (données à juillet 2026), en particulier les publics les plus éloignés de l’emploi, assure l’indemnisation des chercheurs d’emploi et conduit une démarche de prospection auprès des employeurs, notamment dans les filières comme la santé, le BTP, l’hôtellerie-restauration, le numérique ou l’industrie.

Quels objectifs en Vaucluse ?
Pour le Vaucluse, département marqué par une population jeune et des taux de pauvreté et de chômage supérieurs à la moyenne régionale, Stéphane Le Nallio entend faire de cette feuille de route un levier concret au plus près des territoires : intensifier l’accompagnement des publics les plus fragiles, notamment les allocataires du RSA, renforcer la présence de France Travail dans les quartiers prioritaires et les zones rurales, et consolider les partenariats avec les entreprises locales pour sécuriser les recrutements dans les secteurs qui peinent à recruter.