Le gestionnaire du réseau de distribution de gaz GRDF lance sa campagne de recrutement pour la rentrée 2026. 20 alternants sont recherchés en PACA, dont un en Vaucluse.
Pour la rentrée 2026, GRDF lance sa campagne de recrutement ‘Devenez la star des réseaux’. Maintenance, exploitation, ou encore innovation, GRDF recherche des profils variés issus de diverses formations et s’adresse aux personnes souhaitant participer activement à la transition énergétique. GRDF ambitionne de décarboner son activité, mais aussi d’atteindre 20% de gaz verts dans les réseaux d’ici 2030.
Ainsi, 20 postes en alternance sont à pourvoir en Provence-Alpes-Côte d’Azur. : assistant chef d’exploitation, business data analyst, technicien gaz, chargé d’étude, chargé de communication, et bien d’autres profils sont recherchés. En Vaucluse, c’est un poste de technicien gaz qui est à pourvoir.
Cliquer sur le tableau pour accéder aux offres d’emploi de GRDF :
En 2025, plus d’un alternant sur quatre formé aux métiers techniques a poursuivi son parcours au sein de l’entreprise GRDF à l’issue de son contrat d’apprentissage. Les alternants diplômés représentent aujourd’hui plus de 15% des recrutements en CDI.
Un forum pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans la culture à Avignon
Ce mercredi 4 mars, La FabricA, théâtre du Festival d’Avignon, accueillera la 5e Rencontre pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans la culture.
Organisée par Audiens et le Festival d’Avignon, avec le soutien du ministère de la Culture, France Travail, Cap emploi 84, l’AFDAS, l’Agefiph et Thalie Santé, cette Rencontre permettra aux demandeurs d’emploi en situation de handicap de rencontrer les entreprises et organismes culturels du territoire et de postuler auprès d’eux.
Plus de 100 demandeurs d’emploi sont attendus pour une journée qui sera rythmée par des entretiens d’embauche, mais aussi rencontre thématiques sur le changement de regard, la valorisation des talents ou encore la mobilité professionnelle.
Après avoir recruté 203 personnes en Provence-Alpes-Côte d’Azur en 2025, le gestionnaire du réseau de distribution d’électricité Enedis poursuit dans cette dynamique et prévoit 245 embauches en 2026, dont 139 en CDI et 106 en alternance.
Le développement du réseau et sa modernisation, le raccordement des énergies renouvelables et l’essor des nouveaux usages électriques permettent à Enedis de maintenir un haut niveau de recrutements en 2026 avec près de 250 embauches prévues rien qu’en région PACA. De plus, l’entreprise annonce viser 30% de femmes dans ses recrutements d’ici 2030.
De nombreux postes sont donc à pourvoir dès à présent sur les 55 sites de la région, notamment en Vaucluse. 139 de ces emplois seront en CDI. Enedis, qui compte déjà 2 900 salariés sur le territoire régional, recherche des techniciens supérieurs, des électrotechniciens, des ingénieurs et experts des technologies de l’information, ou encore du personnel dans les métiers de la relation client et des fonctions support.
Les jeunes aussi sont concernés par cette vague de recrutement puisque 106 postes seront dédiés à l’alternance, dont 85% dans les métiers techniques opérationnels et dans les technologies de l’information. Enedis vise près de 40% d’embauches en provenance de l’alternance et des stages et a d’ailleurs été classé 2e au palmarès HappyIndex®Trainees France, un classement basé sur l’expérience des stagiaires et alternants au sein des entreprises où ils évoluent.
Pour accéder aux offres d’emploi d’Enedis, cliquez ici.
Le 20e Speed Networking de Force Cadres a réuni recruteurs et cadres à Avignon
La 20e édition du Speed Networking de Force Cadres, association de cadres en transition qui œuvre sur le bassin de vie d’Avignon, s’est tenue ce mardi 2 décembre à l’Hôtel de Ville d’Avignon.
Durant un après-midi, 15 recruteurs ont pu rencontré une cinquantaine de cadres. Ces derniers avaient chacun 7 minutes pour se présenter et échanger avec les représentant d’entreprises, cabinets de recrutement ou DRH.
Les équipes de France Travail, tout comme l’APEC (Association pour l’emploi des cadres), ont contribué à cet événement dans l’objectif d’attirer un maximum de profils apportant différentes expertises.
En tout, ce sont près de 200 entretiens qui ont été réalisé lors de ce rendez-vous qui reviendra pour une 21e édition en décembre 2026.
Force Cadres organise un Speed Networking entre recruteurs et chercheurs d’emploi à Avignon
Le mardi 2 décembre prochain, Force Cadres organisera son 20e Speed Networking à la Salle des fêtes de la Mairie d’Avignon où les entreprises du territoire qui recrutent et les cadres en recherche d’emploi se rassembleront.
Le temps d’un après-midi, chaque cadre disposera de 7 min avec un recruteur pour échanger, donner leur CV et se positionner sur des offres d’emploi. Ce rendez-vous permettra aux entreprises de rencontrer un maximum de cadres disponibles et qualifiés.
Mardi 2 décembre. De 14h à 17h. Mairie d’Avignon. Place de l’Horloge. Avignon.
Contact : speednetworking@forcecadres.org
C’est la semaine du recrutement dans le commerce en Vaucluse
Du 29 septembre au 3 octobre prochain, France Travail propose de nombreuses opportunités d’emplois dans le cadre de ‘La semaine du commerce’.
Dans ce cadre, le service public de l’emploi en France organise plusieurs événements pour se rencontrer, recruter ainsi que de découvrir les métiers et les postes proposés dans ce secteur qui représente 35 000 salariés dans le département ainsi que 33% de l’activité salariée de l’ensemble de la région.
« Avec plus de 10 000 entreprises adhérentes à l’Opcommerce dans la région, nos 20 branches professionnelles offrent de multiples opportunités de carrière, complète pour sa part Alexandra Mathey, déléguée régionale Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse de l’Opcommerce qui participe aussi à cette opération. Cette nouvelle édition des Rencontres des Métiers du Commerce est l’occasion de mettre en lumière toute la richesse et la diversité de ce secteur, et de ses métiers. À travers plusieurs manifestations prévues dans la région, nous souhaitons créer de nouvelles vocations chez les jeunes, mais aussi chez des personnes en reconversion professionnelle. »
Le Pontet Le mardi 30 septembre de 9h à 17h à Avignon – Forum Au shopping Galerie marchande Auchan Avignon Nord – 533, Avenue Louis Braille Cet événement offre une large palette d’opportunités avec de nombreux recruteurs du commerce et des services. Postes en CDD, CDI, et contrats en alternance. Information et inscription ici
Entraigues-sur-la-Sorgue Le mercredi 1er octobre de 9h à 11h30 à Entraigues-sur-la-Sorgue – Visite de U Proximité France Coopérative 641, Avenue du Counoise – ZAC du Plan Venez découvrir les métiers du commerce lors d’une visite exclusive d’un entrepôt logistique ! C’est l’occasion idéale de rencontrer des professionnels passionnés qui partageront avec vous leur quotidien, leurs parcours et les compétences recherchées chez leurs futurs collaborateurs. Information et inscription ici
Avignon Le mardi 7 octobre de 9h30 à 12h30 au Centre commercial Cap Sud à Avignon 162, Avenue Pierre Sémard Le Centre Commercial Cap Sud à Avignon vous accueille pour un Job Dating autour des métiers du commerce. Postes en CDD, CDI, et contrats en alternance. Information et inscription ici
Atelier de détection à Orange, Bollène et Apt
France Travail propose également de participer à un atelier Détection de potentiel lors duquel vous pourrez tester vos habilités au travers d’exercices et échanger avec un professionnel.
Le 2 octobre de 9h à 12h à l’agence France Travail Orange
85, rue Agis Rigord Information et inscription ici
Le 2 octobre de 9h à 12h à l’agence France Travail Bollène
4, rue Sauveur Durand Information et inscription ici
Le 3 octobre de 8h45 à 12h à l’agence France Travail Apt
461, Voie Domitienne Information et inscription ici
Le poids du commerce dans la Région Sud Le secteur du commerce compte 10 626 entreprises dans la région, employant 128 942 salariés (dont 35 000 en Vaucluse), principalement en CDI (88%) et dans des TPE (86%). 78% d’entre eux sont employés ou ouvriers, 12% agents de maîtrise et 10% cadres. Ce secteur compte plus d’une centaine de professions différentes. Le commerce se décline sous toutes les formes, en physique ou en ligne, alimentaire ou non-alimentaire, et en tout lieu, en centre-ville, en périphérie des agglomérations, en milieu rural. C’est également un secteur accessible à tout niveau de diplôme. L’alternance y est particulièrement développée. En Provence-Alpes-Côte d’Azur, ce sont plus de 8 300 contrats d’alternance qui ont été signés (7 045 en apprentissage et 1 310 en contrat de professionnalisation) en 2024. La région est la 5e la plus dynamique pour les recrutements en contrat de professionnalisation (derrière les Hauts-de- France, l’Ile-de-France, le Grand Est et l’Occitanie), avec 11 % des contrats signés.
5 ateliers gratuits en ligne Par ailleurs, France Travail propose 5 ateliers en ligne. Ces ateliers à distance, dédiés aux TPE PME et créateurs d’entreprises, sont organisés en partenariat avec Google ateliers numériques et France Travail. Ils se déroulent tous les jours de la semaine.
Pour s’inscrire cliquer sur la date de l’atelier :
Lundi 29/09 – de 8h30 à 9h00 – Storytelling : comment raconter l’histoire de sa marque ?
Mardi 30/09 – de 8h30 à 9h00 – Définir une stratégie marketing avec l’aide de l’IA
Mercredi 01/10 – de 18h30 à 19h00 – Comment développer une stratégie pour les réseaux sociaux ?
Jeudi 02/10 – de 8h30 à 9h00 – Comment débuter dans l’analyse de données ?
Vendredi 03/10 – de 8h30 à 9h00 – Cybersécurité : comment se protéger en tant que TPE-PME ?
Un choeur d’une trentaine d’enfants et adolescents
Composée d’une trentaine de jeunes chanteurs âgés de 7 à 17 ans, la Maîtrise de l’Opéra Grand Avignon est un chœur d’enfants et d’adolescents qui participent aux opéras et concerts de la maison. Véritable école de la scène, elle associe exigence artistique, esprit collectif et plaisir du chant.
Tu aimes chanter ? Jouer la comédie ? Être sur scène ? Alors, rejoins la Maîtrise !
La Maîtrise t’offre l’opportunité de vivre une aventure artistique et humaine enrichissante, encadrée par des professionnels de la musique et du théâtre.
Informations et formulaire d’inscription à l’audition d’entrée sur operagrandavignon.fr Samedi 20 septembre 2025. 10h. Réunion d’information et auditions d’entrée.
Recrutement : les malentendus entre entreprises et candidats qui freinent l’embauche
Alors que le marché de l’emploi se tend et que les entreprises déplorent de fortes difficultés de recrutements, il semblerait que les candidatures des professionnels soient régulièrement ignorées. C’est en tout cas le constat de cette nouvelle enquête, analysée par Olivia Jacob, senior manager au sein du cabinet Robert Walters.
35% des candidats utilisent l’ia pour postuler
Pour maximiser leurs chances de trouver un emploi, il n’est pas rare que les professionnels multiplient les candidatures. Ainsi, 75% d’entre eux déclarent envoyer entre 5 et 10 candidatures par semaine. Leur nouvel allié : l’IA. En effet, 35% des répondants utilisent parfois voire fréquemment des outils d’intelligence artificielle pour répondre à une offre.
Toutefois, ces nouveaux usages pourraient avoir un impact négatif, puisque 46% des responsables du recrutement ayant répondu à cette enquête déclarent pouvoir identifier l’utilisation de l’IA dans un CV lorsqu’ils en reçoivent. Formatage parfait, tournures de phrases et langage impersonnel : des éléments qui peuvent mettre la puce à l’oreille et se retourner contre le candidat. « Si les recruteurs attendent une expression authentique du parcours du candidat, les entreprises recherchent quant à elle de la sincérité, le reflet fidèle de l’expérience d’un candidat, et surtout un lien avec l’offre de poste à laquelle il répond. L’utilisation de l’IA, lorsqu’elle est repérée, peut donc jouer contre lui, et nuire à sa crédibilité », alerte Olivia Jacob.
74% des entreprises recoivent davantage de candidatures
Notre étude de rémunération publiée en décembre dernier révélait que les professionnels étaient toujours aussi optimistes quant aux opportunités d’emploi dans leur secteur (73%). Une confiance qui les pousse à postuler, en nombre. Toutefois, si les entreprises ont des difficultés à recruter, elles peinent surtout à trouver des candidats qualifiés.
En effet, 74% d’entre elles ont remarqué une augmentation du nombre de candidatures, mais déplorent que ces dernières ne correspondent pas toujours à leurs critères. « Les envois de candidatures en masse montrent rapidement leurs limites : les candidats omettent souvent des éléments essentiels concernant les offres et ne personnalisent pas suffisamment leur dossier. Résultat : recruteurs et entreprises sont confrontés à un volume croissant de candidatures peu qualifiées, ne correspondant ni aux compétences requises, ni à l’expérience attendue », note Olivia Jacob. Plus que jamais, les candidatures doivent donc être authentiques, et pertinentes par rapport à l’offre de poste publiée par l’entreprise.
Faire face au ghosting des candidats
Il arrive parfois que les entreprises ghostent les candidats : 80% d’entre eux déclarent ainsi que leurs candidatures sont souvent ignorées par les entreprises. Toutefois, la tendance inverse semble émerger de plus en plus. En effet, face aux processus de recrutements qui s’allongent, certains candidats se sentent découragés (76%), les poussant à ghoster les entreprises au cours du processus, et à ne plus leur répondre.
« Pour renforcer l’engagement des candidats et limiter le phénomène de ghosting, les entreprises doivent accorder une attention particulière à chaque étape du parcours candidat, du pré-boarding à l’intégration. Créer une expérience positive et transparente passe par une communication continue, des retours réguliers et une écoute active des éventuelles préoccupations », explique Olivia Jacob.
Mettre l’accent sur la culture d’entreprise, les valeurs et les opportunités de carrière peuvent également participer à attirer et retenir des candidats motivés, qui s’engageront davantage dans le succès à long terme de l’organisation.
Enquête réalisée par le cabinet Robert Walters
Le Grand Avignon recrute
La communauté d’agglomération du Grand Avignon est à la recherche de trois nouveaux profils aux niveaux environnemental, culturel et de cohésion territoriale. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au lundi 15 septembre prochain.
Le Grand Avignon propose trois nouveaux emplois et recherche un directeur adjoint Environnement et Déchets, un chargé de Mission Politique de la Ville, ainsi qu’un assistant gestionnaire comptable à l’Opéra Grand Avignon.
Le futur directeur adjoint Environnement et Déchets devra encadre plus de 90 agents de la régie déchets, accompagner la transition des services (nouveau schéma de collecte, optimisation du tri…), et assurer la gestion technique, financière et humaine au quotidien. Le chargé de Mission Politique de la Ville animera le contrat de ville ‘Engagements Quartiers 2030’ aux côtés d’une équipe engagée et pluridisciplinaire. La future nouvelle recrue de l’Opéra Grand Avignon sera en charge des recettes, subventions, droits d’auteur, déclarations sociales et suivi comptable.
