Un Geiq Agricole Provence Vaucluse (Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification) vient d’être créé. «Ce Geiq va permettre de faciliter l’accès à l’emploi d’un public éloigné du marché du travail d’un côté ; et de l’autre, l’embauche de salariés dans un secteur d’activité tendu en matière de main d’œuvre a souligné Christelle Barthélémy, directrice de la structure. La structure est située à Apt, au Cap-Luberon-Pole intercommunal de services aux entreprises, 472 Traverse de Roumanille, Zone industrielle Les Bourguignons.
Pénurie de candidats,
manque de motivation, inadéquation des compétences… Dans le secteur agricole, les raisons des difficultés de recrutement sont multiples. Or de l’emploi, il y en a ! En 2022, selon Pôle Emploi, le secteur agricole a engendré, à l’échelle de la région Provence-Alpes-Côte-d’Azur, 24 032 projets de recrutement. Les métiers agricoles sont d’ailleurs dans le top 10 des métiers qui ont le plus recruté (source) l’an passé.
Les offres de formation
“À l’échelle de la région, ce sont près de 15 offres d’emploi qui sont à pourvoir dans le secteur agricole parmi nos onze entreprises adhérentes*”, précise Christelle Barthélémy, directrice du Geiq Agricole Provence Vaucluse. Présidé par Jimmy Cacase, vigneron à Lioux, le Geiq Agricole Provence Vaucluse propose trois offres de formation : filière arboriculture, maraîchage et viticulture. “Les salariés alternent ainsi la formation théorique avec le CFPPA Provence Ventoux (Centre de formation professionnelle et de promotion agricole) à Carpentras et la partie pratique au sein de l’entreprise adhérente, avec pour objectif d’obtenir un CDI (Contrat à durée indéterminée) à l’issue de leur parcours d’alternance. En parallèle, le Geiq assure un accompagnement social et professionnel afin de multiplier les chances de réussite du salarié. Totalement financée par OCAPIAT (Opérateur de compétences agricole, agriculture, pêche, industrie agro-alimentaire et territoires), la formation permet aux futurs salariés d’acquérir les compétences nécessaires recherchées pour occuper certains postes.”
Les entreprises adhérentes*
Arboriculture : EARL Berger ; maraîchage : EARL Saint Laurent, EARL Tomidi & JPL provence, EARL Van Der Valk ; viticulture : Meffre, Domaine la Fagotiere, Rhonea, Domaine Château Sixtine, Domaine du Possible, SCEA Château Simian, Domaine du père Caboche.
Lorenzo, un parcours d’insertion professionnelle réussi
La première personne salariée en alternance dans le cadre du dispositif Geiq a été recrutée dans le secteur de la viticulture. Mis à disposition par le Geiq Agricole Provence Vaucluse, Lorenzo est accueilli depuis le début de l’année par le Château Sixtine. Ce domaine familial, à l’histoire prestigieuse (les traces de la famille Diffonty remontent jusqu’en 1673 !), est situé à Châteauneuf-du-Pape.
Après avoir pris les rênes de l’exploitation en 1993 à la retraite de son père,
Jean-Marc Diffonty, le tuteur de Lorenzo, a donné un nouvel essor au domaine en y apportant modernité et élégance. Le vigneron a propulsé le Château Sixtine au rang des plus grands noms de l’Appellation Châteauneuf-du-Pape. «Le dispositif Geiq est un outil facilitant l’accès à l’emploi durable, notamment sur des métiers en tension, dans un contexte économique fragilisé ces dernières années par la crise sanitaire. Apporter une solution de formation adaptée aux besoins et attentes de la profession agricole a été un gage de réussite.»
Le dispositif Geiq, un accompagnement vers l’emploi
La recherche d’emploi pour une personne sans qualification et avec peu d’expérience relève du parcours du combattant, comme en témoignent les histoires de parcours réussis que la Fédération Française des Geiq relate dans son magazine consultable en ligne.
S’adresser à un large public
Pour la fédération, l’enjeu est important : que ce dispositif s’adresse à un plus large public parmi celles et ceux qui se retrouvent éloignés du marché du travail. Les Geiq permettent, aux personnes qui en bénéficient, d’être rémunérées, formées, aidées, avec un emploi durable à la clé.
Une formation en alternance
Les Geiq accompagnent les entreprises dans leurs recrutements via l’alternance. En proposant des profils différents, accompagnés tout au long du parcours de formation et d’insertion, ils permettent de répondre à leurs besoins en main-d’œuvre dans de nombreux secteurs en tension. À l’issue, les entreprises adhérentes des Geiq ont la possibilité de recruter directement en CDI le salarié.
Ça marche
En 2021, les Geiq de France ont accompagné 14 278 personnes avec un taux de réussite à l’examen de 93%. Parmi les sortants du dispositif, 70% ont été embauchés. Les Geiq sont soutenus par les collectivités et l’État pour accompagner leur développement avec un objectif : augmenter les possibilités de parcours d’insertion en alternance et proposer des solutions concrètes de retour à l’emploi durable.
Qu’est-ce qu’un Geiq ?
Les Geiq sont des regroupements d’entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail. Le premier Geiq a été créé en 1991. Aujourd’hui, plus de 200 Geiq sont labellisés avec environ 300 implantations sur le territoire français. Les entreprises adhérentes représentent plus de 20 filières professionnelles : Bâtiment et travaux publics, propreté, industrie, transports, services à la personne… La Fédération Française des Geiq a vocation à représenter les Geiq qu’elle labellise annuellement, en partenariat avec l’État, et à promouvoir le développement du modèle Geiq dans le cadre des politiques d’emploi et d’insertion professionnelle.
Les infos pratiques
Geiq Agricole Provence Vaucluse. Structure dirigée par Christelle Barthélémy. Cap-Luberon-Pole intercommunal de services aux entreprises, 472 Traverse de Roumanille, Zone industrielle Les Bourguignons à Apt. Inauguration le 31 mars à partir de 18h au Caveau Domaine Longue Toque 344, route de Sablet à Gigondas.
MH
