Crée en 1983, le fond d’aide à la reconversion professionnelle, aujourd’hui baptisé Transitions Pro, ne connaît pas la crise. En 2025, en région PACA, 1062 personnes ont pu bénéficier d’une formation rémunérée leur ouvrant ainsi un nouvel horizon professionnel. Cependant, ce dispositif n’est pas suffisamment connu des employés pouvant en profiter. Pour y remédier cet organisme paritaire organise chaque année les trophées de la Reconversion. Un moyen d’informer et de convaincre.
Pour sa 4ème édition, les trophées de la reconversion, organisés le 19 octobre dernier à Marseille, ont mis en lumière cinq parcours professionnels accompagnés par Transitions Pro PACA. Dans la catégorie « osez entreprendre », c’est une responsable d’un rayon alimentaire chez Monoprix qui est devenue sellier-harnacheur, dans la catégorie « rebondir autrement », c’est une auxiliaire de puériculture qui est aujourd’hui formatrice, dans la catégorie « il n’y a pas d’âge », c’est une employée polyvalente qui exerce aujourd’hui comme aide-soignante, dans la catégorie « hors des cases », c’est un ancien équiper de chez Auchan qui est devenu éleveur d’ovins, et enfin dans la catégorie « changer le monde à son échelle » c’est une assistante de vie qui est aussi devenue aide-soignante.
« Sans cette aide je n’aurais pas eu les moyens de faire cette formation et je n’aurais jamais été aide-soignante »
Sandrine Peire
Les 1062 personnes ayant bénéficié, en 2025, d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP), ont reçu une formation certifiée tout en conservant leurs rémunérations d’employés. « Sans cette aide je n’aurais pas eu les moyens de faire cette formation et je n’aurais jamais été aide-soignante, un métier que j’ai toujours rêvé d’exercer » affirme Sandrine Peire, de Monteux. « Mon entreprise, Burger king, a tout de suite joué le jeu et les démarches se sont bien passées » complète-t-elle. Sandrine a suivi une formation de 11 mois au GIPES d’Avignon et du pays de Vaucluse. Elle a obtenu un DEAS aide-soignant, et exerce aujourd’hui dans une clinique à Carpentras. A 60 ans, après plusieurs difficultés venues bouleverser sa vie personnelle, elle avoue qu’elle ne pouvait rêver d’une meilleure fin de carrière. « Être le premier contact avec les malades c’est important pour moi » confie-t-elle.
Sandrine encourage tous ceux qui se posent la question d’évoluer professionnellement à franchir le pas. Elle fait d’ailleurs beaucoup de prosélytisme autour d’elle. Le choix de Sandrine pour une reconversion dans le métier d’aide-soignante n’est pas un cas isolé. C’est le premier secteur professionnel demandé pour les demande de PTP, suivi par les métiers du transport (marchandises et personnes), les gestionnaires de paie, vient ensuite, l’accompagnement dans la petite enfance et les auxiliaires de puériculture.
« Ce dispositif a été créé pour permettre aux plus petites qualifications du monde du professionnel de pouvoir progresser »
Hervé Proksch
Créée en 1983, ce dispositif d’accompagnement professionnel alors dénommé Fongecif (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation) est un organisme paritaire où sont associés les représentants des syndicats de salariés et les organisations d’employeurs. Leur rôle était de mutualiser les contributions des entreprises pour financer les projets de formation des salariés. Aujourd’hui, appelé Transitions Pro, cet organisme structuré en association gère pour la région PACA un budget de 28,76 M€. Il est depuis juin dernier présidé par Hervé Proksch, représentant du collège des salariés. En 2025, en région PACA, sur les 1532 demandes de PTP, 1062 ont été accordés avec pour chaque bénéficiaire une prise en charge moyenne de 27 084 €, comprenant la rémunération de l’employé et le coût de sa formation. « Ce dispositif a été créé pour permettre aux plus petites qualifications du monde du professionnel de pouvoir progresser » rappelle Hervé Proksch.
« C’est devenu quelque chose qui est plus dans la culture des salariés de se former »
Hervé Proksch
Aujourd’hui, la reconversion professionnelle est plus fréquente qu’auparavant explique Hervé Proksch. Les métiers évoluant constamment les besoins en formation sont décuplés et beaucoup de personnes cherchent à donner d’avantage de sens à leur métier. « C’est devenu quelque chose qui est plus dans la culture des salariés de se former » précise le Président de Transitions Pro PACA. Mais les projets de reconversion sont toujours à l’initiative des employés et rarement des employeurs explique-t-il. « Il y a malheureusement des gens qui arrivent à usure dans leur métier et d’autres qui ont fait le tour et ne progressent plus. C’est un souhait légitime que de continuer à évoluer. Et ce n’est pas parce qu’on arrive à une cinquantaine d’années qu’on n’a pas envie de progresser » ajoute-t-il. Mais compte tenu que le tissus économique de la région est majoritairement composé de TPE les projets de reconversion ou d’évolution professionnelle sont plus limités. « C’est la raison pour laquelle nous mettons tout en œuvre pour faire d’avantage connaître ce dispositif…il faut d’avantage oser la reconversion professionnelle » conclut Hervé Proksch.
Contact : Transition Pro Provence-Alpes-Côtes d’Azur
En Région Provence-Alpes-Côte d’Azur
